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La entrevista es un instrumento muy difundido y debemos delimitar el
alcance de la misma, tanto como en el encuadre de la presente exposición
En la consideración de la entrevista, psicológica como técnica, incluimos
entonces aquí dos aspectos: uno es el de las reglas o indicaciones prácticas
de su ejecución, y el otro la psicología de la entrevista psicológica, que
fundamenta a lasprimeras. En otros términos, incluimos la técnica y la teoría
de la técnica de la entrevista psicológica

La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada.
En la segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden
el orden y la forma de plantearla, y el entrevistador no puede alterar ninguna de
estas disposiciones. En la entrevista abierta, por elcontrario, el entrevistador
tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones,
permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada caso particular. La
entrevista cerrada es en realidad un cuestionario, que toma contacto estrecho
con la entrevista en cuanto que un manejo de ciertos principios y reglas de la
misma facilita y posibilita la aplicación del cuestionario.
Perola entrevista abierta no se caracteriza esencialmente por la libertad
para plantear preguntas, porque como lo veremos más adelante, la médula de
la entrevista psicológica no reside en el preguntar ni en el propósito de recoger
datos de la historia del entrevistado. Aunque los fundamentos se den un poco
más adelante, debemos ya subrayar que la libertad del entrevistador, en el
caso de laentrevista abierta, reside en una flexibilidad. Suficiente como para
permitir en todo lo posible que el entrevistado configure el campo de la
entrevista según su estructura psicológica particular, o -dicho de otra manera-
que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables
que dependen de la personalidad del entrevistado.
Otra forma de distinguir diversos tiposde entrevista deriva del
beneficiario del resultado, y así se puede reconocer: a) la que se realiza en
beneficio del entrevistado, que es el caso de la consulta psicológica o
psiquiátrica; b) la que se lleva a cabo con objetivos de investigación, en la que
importan los resultados científicos de la misma; c) la que se realiza para un
tercero (una institución). Cada una de ellas implicavariables distintas a tener
en cuenta, ya que modifican o actúan sobre la actitud del entrevistador tanto
como del entrevistado, y sobre el campo total de la entrevista. Una diferencia
fundamental reside en que, exceptuando el primer tipo de entrevista, las otras
dos requieren que el entrevistador cree intereses y participación en el
entrevistado (que lo “motive”).


o De otra manera sepodría decir que el entrevistador controla la
entrevista, pero que quien la dirige es el entrevistado. La relación entre ambos
delimita y determina el campo de la entrevista y todo lo que en ella acontece,
pero el entrevistador debe permitir que el campo de la relación interpersonal
sea predominantemente establecido y configurado por el entrevistado.

Para obtener el campo particular dela entrevista que he reseñado,
debemos contar con un encuadre fijo, que consiste en una transformación de
cierto conjunto de variables en constantes. Dentro de este encuadre se
incluyen no sólo la actitud técnica y el rol del entrevistador tal como lo he
enseñado, sino también los objetivos , el lugar y el tiempo de la entrevista

Una sistematización que permite el estudio detallado dela entrevista
como campo consiste en centrar el estudio sobre: a) el entrevistador, en el que
se incluye su actitud, su disociación instrumental, contratransferencia,
identificación, etc.; b) el entrevistado, incluyéndose aquí las transferencia,
estructuras de conducta, rasgos de carácter, ansiedades, defensa, etc.; c) la
relación interpersonal, en la que se incluye la interacción entre...