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Caso 1:
Si una mujer solicitara causar alta en el área de armas del Ejército Nacional, ¿Cuál de las normas incluidas en el recuadro resulta más protectora? ¿Por qué? ¿Cuál norma del derecho internacional aplicaría y en qué sentido sería su resolución?

RESPUESTA

Definitivamente las mas protectora de las incluidas en el recuadro es la que dispone la constitucion  en su articulo 5 en lo quese refiere ..."El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial"...ya que es la que mas proteccion ofrece a la mujer atendiendoal principio pro persona; aun mas que dicho precepto refiere al termino persona en su primera parte, entendiendose a hombre y mujer, a diferencia de lo que dicta el precepto del reglamento excluye a la mujer, ademas de tener un connotacion sexista.
NORMA INTERNACIONAL APLICABLE Y EN QUE SENTIDO SERIA LA RESOLUCION: CEDAW, OIT, CONVENCION BELEM DO PARA, 
Las mujeres tienen derecho a ejercer elempleo que decidan; y en este sentido, por tanto tienen derecho a no ser discriminadas al pretender emplearse en cualquier tipo de trabajo, entonces el  REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJERCITO, claramente discrimina a la mujer para poder tener acceso a causar alta en el servicio de armas del ejercito, al excluirla del texto legal, POR TANTO SE PUEDE APRECIAR QUE EL TEXTO ES UNAMANIFESTACION DE LA DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO; y conforme a los tratados internacionales para la proteccion de los derechos humanos de las mujeres la CEDAW protege a la mujer al eliminar todas las formas de violencia contra la mujer, incluyendo la DISCRIMINACION; entendida la "discriminacion" en su sentido mas amplio como lo define la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) en elCONVENIO NUMERO 111 (ratificado por Mexico el 11 de septiembre de 1961) como "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación" 
Asi tambien en el mismo sentido, y previniendo la NO DISCRIMINACIONde la mujer,  en su articulo 6 inciso a) de la CONVENCION "BELEM DO PARA", que la mujer tendra derecho a ser libre de toda forma de discriminacion




















Caso 2:
Una mujer indígena realiza trabajo de promoción de los derechos de las mujeres en su comunidad. Ella es agredida por agentes estatales presumiblemente para impedir su labor de defensa; además, alpresentar su denuncia ante las autoridades correspondientes, encuentra múltiples obstáculos en la recepción de dicha denuncia, así como durante la investigación de los hechos. Ella, junto con el colectivo de personas que participan en la promoción de los derechos de las mujeres, se manifiestan en las oficinas de las autoridades ministeriales con la finalidad de exigir que cesen los hostigamientos; en esemomento, fuerzas de seguridad la detienen alegando que está generando disturbios en el pueblo.

¿A cuáles Procedimientos Especiales se dirigiría usted para presentar información y porqué?
¿Cuáles de los informes emitidos por las personas que fungen como Relatoras le serían de utilidad? ¿Porqué?
¿Cuáles argumentos utilizaría para fundamentar la violación a los derechos humanos por parte deagentes estatales? Haga referencia al o los principios de interpretación que considere pertinentes.

RESPUESTA

A CUALES PROCEDIMIENTOS ESPECIALES SE DIRIGIA USTED PARA PRESENTAR INFORMACION Y PORQUE? 
El medio idoneo seria presentar la informacion del caso, o iniciar una denuncia ante la relatoria especial sobre la violencia a la mujer mediante el formulario que provee la vinculo de la ONU,...