bloque de constitucionalidad

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
razonabilidad es una noción cuyo origen etimológico se encuentra en el vocablo latino rationabilǐtas. El término refiere a la condición de aquello queresulta razonable y que, por lo tanto, es acorde a la razón.
Cabe destacar que la razón es la capacidad del ser humano de reflexionar y analizar para obtener una conclusión. Al proceso y al resultadode esta actividad mental se lo conoce como razonamiento.
Lo que es razonable, en definitiva, exhibe razonabilidad. Por ejemplo: “No quiero discutir contigo, pero tengo que decirte que tupropuesta carece de razonabilidad”, “La razonabilidad de mis argumentos fue puesta en duda por el jefe”, “No hay razonabilidad en los proyectos presentados por ese partido político”.
En elámbito del derecho, se habla del principio de razonabilidad para nombrar al criterio que regula el ejercicio de los derechos de las partes. Este concepto se emplea en el contexto del derecholaboral para impedir que tanto los empleadores como los trabajadores abusen de los derechos que la ley les reconoce.
En el ámbito del derecho, se habla del principio de razonabilidad para nombraral criterio que regula el ejercicio de los derechos de las partes. Este concepto se emplea en el contexto del derecho laboral para impedir que tanto los empleadores como lostrabajadores abusen de los derechos que la ley les reconoce.
Lo que busca el principio de razonabilidad es el imperio del sentido común y de lalógica. Si bien la ley permite que una empresa despida a unempleado cuando éste comete una falta, no avala que cualquier falta sirva como excusa para rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral. El juez deberá atenerse al principio derazonabilidad para determinar si el ejercicio del derecho que tiene el empleador de rescindir el contrato está siendo usado de manera razonable o si, por el contrario, constituye un abuso.