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Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal.

Propósito del PuestoAsegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la empresa.

FuncionesGenerales

➢ Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.
➢ Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento.
➢ Mantener en óptimas condiciones lasinstalaciones, mobiliario y equipo existente.
➢ Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo.
➢ Generar y mantener toda la información y controles requeridos por Dirección General.
➢Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General.

Funciones Específicas

➢ Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
➢ Supervisar el inicio diario deoperaciones y generar los reportes necesarios.
➢ Supervisar la operación en las áreas funcionales.
➢ Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
➢ Garantizar que elpersonal mantenga la excelencia en la atención al cliente.
➢ Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
➢ Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.➢ Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
➢ Asignar permisos y descansos, de acuerdo a operación y lineamientos establecidos.
➢ Dirigir las juntas de personal.
➢Efectuar las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten.

Responsabilidad

Responsabilidad correspondiente a las atribuciones y funciones establecidas, por las decisionestomadas en el ejercicio de sus obligaciones y las demás que resulten de la operación.

Comunicación

Ascendente

Deberá ejercerla directamente con los superiores, por los medios, fechas y...