Boca

Páginas: 4 (766 palabras) Publicado: 16 de diciembre de 2012
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos)

Grupo: Servicios Categoría: Auxiliar de Diseño Fecha de elaboración: Julio 2008 Reporta a: Jefe Inmediato Clave del Puesto:

DATOS GENERALES PuestoGenérico: Técnico en Diseño Nivel Tabular: 7 No. de Plazas: 1

OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar y producir materiales gráficos para la difusión de eventos institucionales. RELACIONES OPERATIVAS Internasy Externas

FUNCIONES 1.- Colaborar en el diseño gráfico para la difusión, presentación e identificación de los eventos institucionales, a través de los equipos e instrumentos aplicablesdisponibles en su área de adscripción. 2.- Participar en la elaboración de carteles, gafetes, folletos, portadas, credenciales, personificadores, trípticos e invitaciones, conforme a las solicitudes de lasdiversas áreas de la Asamblea, para la difusión, identificación y promoción de actividades y eventos institucionales 3.- Auxiliar en la producción de originales mecánicos y dummies para la impresión yreproducción de materiales gráficos. 4.- Asistir en la preparación de mamparas, escenarios y exposiciones especiales, de acuerdo a la calendarización de los eventos, conforme a las actividades inherentesa su área de adscripción. 5.- Verificar el funcionamiento del equipo y existencia de materiales, reportando las necesidades de mantenimiento, reparación y suministro, para conocimiento de su jefeinmediato. 6.- Realizar el reporte de actividades y trabajos efectuados, para conocimiento de su jefe inmediato. PERFIL CONOCIMIENTOS Conocimientos básicos en diseño gráfico y operación de equipo decómputo y material complementario. EXPERIENCIA LABORAL / HABILIDADES Eficiencia y eficacia en el manejo de equipo de cómputo y software de diseño gráfico; para mantenimiento de software especializado endiseño gráfico. ACTITUDES 4.- Responsabilidad 5.- Institucionalidad 6.- Creatividad 7.- Discrecionalidad DESTREZAS MANUALES: destrezas motrices. MENTALES: racionalidad, objetividad y creatividad que...
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