Boda

Jesus manuel hernandez hernandez
1.- DEFINE SISTEMA, SUS CARARTERISTICAS Y PRESENTA UN EJEMPLO.
Diversas actividades o entidades relacionadas entre si forman un sistema. Todo sistema consta de doso mas partes, que interactúan entre si, pero poseen limites claros y precisos. Por ejemplo un cuerpo humano en un sistema compuesto por subsistemas como el respiratorio, digestivo etc.
2.- MENCIONAPOR LOMENOS UNA CARACTERISTICA DE LOS SUBSISTEMAS
Todas las actividades de administración de los recursos humanos mantiene una relación entre si.
3.- DEFINE MODELO DE SISTEMA
Describe laactividad de la administración de los recursos humanos en términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en productos.
4.- DEFINE SISTEMA HABIERTO
Es el que puede ser afectado por el ambienteo entorno en el que opera
5.- MENCIONA POR LO MENOS UNO DE LOS DESAFIOS QUE ENFRENTA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Contribuir a que la organización mejore su eficacia y eficiencia demanera ética y socialmente responsable
6.- ¿PARA QUE SIRVE UN SISTEMA DE INFORMACION EN LA ADMON DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Permite a los gerentes y al departamento de personal tomar una posiciónproactiva en el proceso de reclutamiento y selección de nuevos trabajadores
7.- ¿DE MANERA PUEDEN USAR LA INFORMACION LOS GERENTES OPERATIVOS?
Pueden ayudar a determinar las necesidades deorientación, capacitación, desarrollo, y asesorías profesionales.
8.- ¿EN QUE CONSISTE LA COMPENSACION?
Un elemento esencial para mantener y motivar la fuerza de trabajo, es la compensación adecuada losempleados deben recibir sueldos y salarios justos a cambio de su contribución productiva. Cuando sean adecuados y aconsejables deben cumplir su función.
9.- ¿QUE SE PUEDE MENCIONAR DE LA RELACION DELPERSONAL?
Los problemas individuales y las fricciones interpersonales pueden conducir a la necesidad de establecer sistemas de asesorías o de aplicar medidas disciplinarias
10.-¿CUANDO SE LLEVAN ACABO...