boe 2011 consolidado

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Jefatura del Estado
«BOE» núm. 245, de 11 de octubre de 2011
Referencia: BOE-A-2011-15936

TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: 1 de marzo de 2014

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA

ley.

A todos los que la presente vieren y entendieren
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yovengo en sancionar la siguiente
PREÁMBULO
I

El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales,
esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular
de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la
especial configuración de la tradicionalmente conocida como rama social del Derecho.La
articulación de las relaciones laborales a partir de desiguales posiciones negociadoras
influidas por el contexto socioeconómico, la multiplicidad de formas en las que se sustancian
esas relaciones o la importancia de la negociación colectiva constituyen peculiaridades
sobresalientes con trascendencia en el terreno normativo, tanto sustantivo como procesal.
La configuración de losmecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el
ámbito laboral, en particular la determinación de las reglas específicas de procedimiento,
integran esa especialidad del Derecho del Trabajo, reconocida en nuestro país desde
antiguo, a través de las normas de procedimiento laboral, caracterizadas por su agilidad,
flexibilidad y capacidad de adaptación, y también por posibilitar una másrápida y eficaz
resolución de conflictos, así como por las amplias potestades del juez o tribunal de dirección
del proceso y la proximidad e inmediación de aquéllos respecto de las partes y del objeto
litigioso, normas que han inspirado en uno u otro grado la mayoría de las reformas
procesales adoptadas en otros órdenes jurisdiccionales a partir de la Constitución. La nueva
Ley reguladora de lajurisdicción social desarrolla los mandatos constitucionales de tutela
judicial efectiva y de seguridad jurídica para reforzarlos y adaptarlos a las particularidades de
esta esfera del derecho. Toda disposición ritual está estrechamente vinculada con el derecho
fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución Española. Su aplicación efectiva en
el orden jurisdiccional laboral es larazón de ser de esta Ley.

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
LEGISLACIÓN CONSOLIDADA

En definitiva, la norma aspira tanto a ofrecer una mayor y mejor protección a los
trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social, fortaleciendo la tutela judicial en un
espacio vertebrador de la vida social y económica. Al mismo tiempo se refuerza la seguridad
jurídica del marco deencuentro entre los operadores sociales y económicos, así como en la
actuación de las entidades u organismos gestores o colaboradores de las referidas
prestaciones sociales. La presente Ley persigue dotar a los órganos judiciales de
instrumentos que agilicen los procesos de resolución de controversias, eviten abusos
equilibrando la protección y tutela de los distintos intereses en conflicto, protejanmejor a los
trabajadores frente a los accidentes laborales y proporcionen mayor seguridad jurídica al
mercado laboral. Esta Ley presenta, en definitiva, una respuesta más eficaz y ágil a los
litigios que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo y seguridad social, y ofrece un
tratamiento unitario a la diversidad de elementos incluidos en el ámbito laboral para una
mejor protección delos derechos.
II
La presente Ley mantiene la estructura de su antecesora, el Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. De
esta manera, el texto actual consolida los principios rectores, distribución de reglas y
organización interna de la anterior, de probada eficacia para la resolución de los conflictos en
un tiempo...