Bol XI

BOLILLA XI
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Procedimiento, década del ´40 Fuero civil, ya que no había un fuero diferenciado.
Fueron especializados:
1º capital federal
2º provincia de buenos aires

Dos modelos
a) Escritural y de doble instancia
b) Juicio prevalentemente oral y de instancia única (Córdoba)
Se necesitaba un proceso diferente al civil, ya que hay muchas cuestiones que hasta separecen mas al derecho penal en cuanto a que se intenta la averiguación de la “verdad real”
* Sistema civil sistema dispositivo, las partes instan al proceso
* Sistema laboral oficiosidad, el tribunal va impulsando el proceso. Incitada la jurisdicción no hay caducidad o perención de instancia, sino seria incoherente con la oficiosidad. Art 15 ley 7987: “El procedimiento deberá ser impulsado porel Tribunal aunque no medie requerimiento de parte. Los Letrados, deberán colaborar en el diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrán ser autorizados por el tribunal”
El juez tiene facultades para ordenar medidas para mejor proveer.
Principios
1) Gratuidad: art 20 LCT durante el proceso “El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientosjudiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
2) Celeridad: inherente a todo tipo de proceso. Entre el inicio y el fin del proceso se debe buscar le menor tiempo posible. El crédito del derecho del trabajo, tiene naturaleza alimentaria (la indemnización es necesaria para la alimentación del trabajador y su familia). Seaplican técnicas para que el proceso sea lo mas rápido posible (términos breves perentorios y fatales), ante el vencimiento del término, se da la pérdida del derecho no usado sin necesidad de petición de parte.
6 días para ofrecer prueba: vencido ese plazo el tribunal certifica y lo decreta.
90 días para diligenciamiento de la prueba: plazo ordenatorio
“Los términos peren­torios sonimprorrogables, salvo las excepciones previstas en la presente ley.
El vencimiento de un término fatal, sin que se haya cumplido el acto para el que está determinado, importará automáticamente el cese de la intervención en la causa del Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado. El Tribunal Supe­rior de Justicia dispondrá el modo en que se producirá su reemplazo. El magistrado o funcionario judicialsustituido será pasi­ble de la apertura del procedimiento del Jurado de Enjuiciamiento.
Esta disposición no será aplicable a quienes intervengan por subrogación en caso de vacancia o licencia. Para los sustitutos se computarán los plazos íntegros a partir de su avocamiento, los que serán fatales con idénticas consecuencias” (art 18 ley 7987)
3) Concentración procesal: todo en la misma audiencia deconciliación
4) Inversión de la carga probatoria (respecto del principio de que quien alega debe probar)
Rige el principio de inversión de la carga probatoria: art 39 ley 7987 “Artículo 39 ‑ Corresponderá al em­pleador la prueba contraria a las afirmaciones del trabajador cuando:
1) El trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones Impuestas por la ley o las convenciones de tra­bajo o laudoscon fuerza de tales.
2) Exista obligación de llevar libros, registros, planiIlas especiales u otra documentación laboral o la que no siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento judicial no se la exhiba, o resulte que no reúnen las condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse de los mismos.
3) Se cuestione el montode retribuciones establecidas por la ley, Convención Colectiva de Trabajo, o acuerdo de partes, salvo que éstas hubiesen convenido una suma superior a la impuesta por la ley o Convención Colectiva”
5) Flexibilidad de la relación jurídica procesal
En todo proceso trabada la littis el juez no puede apartarse de esos términos. El juez laboral debe averiguar la verdad real para ello puede disponer...