Boleta De Pago

REQUISITOS PARA LA ELABORACION DE UNA BOLETA DE PAGO

Datos del empleador | Datos del trabajador |
* Apellidos y nombres, en el supuesto que sea persona natural, y razón social o denominaciónsi se trata de una persona jurídica. * Número de RUC  | * Periodo de pago * Tipo y número de documento de identificación * Tipo o categoría, para colocar esta información se deberá tener encuenta la Tabla 8 del anexo 2, aprobado por R.M. Nº 205-2007-TR, o la categoría propia utilizada por el empleador. * Régimen pensionario * Código Único del Sistema Privado de Pensiones-CUSPP *Fecha de inicio de la relación laboral * Número de días efectivamente laborados * Número de días subsidiados * Número de días no laborados y no subsidiados * Número de horas ordinarias *Número de horas en sobretiempo * Remuneraciones que se depositen * Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo * Descuentos * Tributos y aportes a cargo del trabajador * Tributos yaportes a cargo del empleador * Reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia, para determinar las horas laboradas |

JORNADA DE TRABAJO

PROTECCIÓN DEL DERECHO
Lajornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisiónunilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.
JORNADAS ATÍPICAS
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo ydescanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias...