Boletin - 5210 examen de remuneraciones al personal

BOLETIN 5210 EXAMEN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL

Generalidades
Este boletín se refiere al examen de remuneraciones al personal, contractuales y legales, que se conoce también como examen denóminas y se considera como parte de los procedimientos de auditoría aplicables al examen de los costos y gastos de operación.
Este concepto genérico de nóminas comprende entre otros: sueldos, salarios,comisiones, indemnizaciones, vacaciones, prima dominical, premios, etcétera.

Objetivo
El objetivo de este boletín es establecer los procedimientos de auditoría aplicables al examen deremuneraciones al personal y señalar las medidas de control interno contable que deben cumplirse en este rubro.
Objetivos de auditoría
Los objetivos de los procedimientos de auditoría en este renglón son lossiguientes:
a)Comprobar que las erogaciones por remuneraciones al personal correspondan a servicios efectivamente recibidos y se encuentren debidamente clasificados y registrados.
Dado que lasremuneraciones al personal representan una partida importante de los costos y gastos de operación, el auditor debe obtener la evidencia de que los trabajadores o empleados que las perciban, efectivamenteestén prestando sus servicios a la empresa.
En ocasiones, estas erogaciones pueden ser capitalizables, por lo que será necesario comprobar su correcta contabilización.
b)Comprobar que todas lasobligaciones contractuales y legales, relativas a remuneraciones y sus deducciones, se hayan registrado y valuado adecuadamente en el periodo correspondiente.

Una buena medida de control internoen este aspecto, es la existencia de un departamento de personal, en el que se mantengan expedientes individuales que contengan por lo menos: solicitud de empleo, autorización de la contratación, avisode modificación de salarios, aviso de inscripción y baja ante las autoridades correspondientes en cumplimiento a las disposiciones legales, etcétera.
b)Segregación de funciones, en relación...