BOLETIN CONTECOA 7_2015

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07/2015

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CONSEJO NACIONAL TECNICO DE AUDITORIA Y CONTABILIDAD-CONTECOA / COLEGIO DE CONTADORES DE BOLIVIA

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BOLETIN INFORMATIVO CONTECOA-CCB
Ciudad de La Paz AGOSTO 14 de 2015

PRESENTACIÓN
DE
REGLAMENTOS
MINISTERIO DE TRABAJO

INTERNOS

AL

CRITERIOS DE ELABORACIÓN

ANTECEDENTES
El18/MAYO/2015 el Ministerio de Trabajo emitió la Resolución Ministerial No
317/2015 referida a la obligaciones de los empleadores respecto a la presentación de
los Reglamentos Internos de Trabajo enmarcados dentro de los establecido por la
actual LGT.
En sus artículos 1º, 2º y 3º, la RM 317/2015 ha puntualizado 3 aspectos
importantes:
1. Ha establecido un PLAZO de 120 DIAS CALENDARIO para lapresentación de sus
Reglamentos Internos.
2. Ha REACTIVADO o REPUESTO la anterior Resolución Ministerial No 737/2009
como la base de elaboración de dichos reglamentos.
3. Ha ABROGADO la anterior Resolución Ministerial No 737/2009.
Considerando que el MARTES 15 de SEPTIEMBRE de 2015 se cumple este plazo, el
CONTECOA-CCB realiza algunas recomendaciones básicas a tener en cuenta para la
presentación dedicha obligación.

CONTENIDOS MÍNIMOS
Reglamento Interno de Trabajo Estándar
El CONTECOA-CCB le recomienda tomar estructurar su reglamento mínimamente en
las siguientes partes o capítulos en forma ENUNCIATIVA y NO LIMITATIVA:

PARTE ó CAPITULO I
Disposiciones Generales (Generalidades)
ARTICULO 1: APROBACIÓN
Sugerencia: Establezca los fundamentos y mecanismo de aprobación del reglamento
que va a serdesarrollado
ARTICULO 2: AMBITO DE APLICACIÓN
Sugerencia: Establezca el alcance de este reglamento, recordando que todos los
cargos jerárquicos o no deben estar especificados dentro del mismo.

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PARTE ó CAPITULO II
Mecanismos de Pre-selección, Seleccióny Admisión
ARTICULO 3: PRE-SELCCION
Sugerencia: Establezca los mecanismos que podrán ser empleados para la
convocatoria y pre-selección del personal por grados o jerarquía.
Especifique los términos EXCLUYENTES y NO EXCLUYENTES con mucho cuidado, a fin
de no vulnerar derechos constitucionales.
ARTICULO 4: SELECCION
Sugerencia: Establezca los mecanismos que podrán ser empleados para la seleccióndefinitiva del personal por grados o jerarquía.
Especifique los términos EXCLUYENTES y NO EXCLUYENTES con mucho cuidado, a fin
de no vulnerar derechos constitucionales.
ARTICULO 5: ADMISIÓN
Sugerencia: Establezca los requisitos que deberán cumplirse para poder ser
formalmente incorporados a su cargo previa selección.
Especifique los términos EXCLUYENTES y NO EXCLUYENTES con mucho cuidado, a fin
deno vulnerar derechos constitucionales.

PARTE ó CAPITULO III
Mecanismos de Contratación
ARTICULO 6: CONTRATACIÓN
Sugerencia: Establezca en forma específica y detallada los contenidos que deberá
tener el Contrato Individual, las Modalidades de Contratación, las formas de
Contratos Indefinidos y los de Plazo Fijo (cuando corresponda),

PARTE ó CAPITULO IV
Derechos y Obligaciones del Empleado(Adecuada al Tipo de Empresa y Modalidades de Trabajo)
ARTÍCULO 7: DERECHOS
Sugerencia: Establezca en forma específica y detallada los derechos y/o beneficios a
los cuales se habilita al empleado mediante su vinculación a la empresa.
Especifique los mismos con mucho cuidado, a fin de no vulnerar derechos
constitucionales.
ARTÍCULO 8: OBLIGACIONES
Sugerencia: Establezca en forma específica y detallada lasobligaciones a los cuales
se rige al empleado mediante su vinculación a la empresa.
Especifique los mismos con mucho cuidado, a fin de no vulnerar derechos
constitucionales.

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PARTE ó CAPITULO V
Remuneraciones
ARTÍCULO 7: REMUNERACIONES
Sugerencia:...