Boletin Trabajo

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de nuestra Diversidad”
Año 01 / Edición 01 / Enero 2012

Salud y Trabajo
Boletín de Salud Ocupacional

EsSalud-GCPS-OPIS, Lima 2012

Presidente Ejecutivo
Dr. Álvaro Vidal Rivadeneyra
Gerente Central de Prestaciones de Salud
Dr. Rino Delfín García Carbone
Oficina de Planeamiento e Inteligencia
Sanitaria
Dr. Pedro Elías AlcántaraValdivia
Oficina de Salud Ocupacional
e Inteligencia Sanitaria
Ing. Gerardo Arias Carrizales
Equipo Técnico:
Dr. Hugo Villa Becerra
Dra. Milagritos Robles Rázuri
Ing. Ysela Yari Castañeda

Tabla de Contenido
Editorial
1 Programa de Protección
Respiratoria en
Hospitales.
2 Los Desórdenes
Músculo-Esqueléticos
y su relación con el
Trabajo.
3 Los Centros de
Prevención de Riesgos
delTrabajo.
4 Revisión de Términos en
Salud Ocupacional.

Editorial

L

uego de 15 años de creación de los Centros de Prevención de
Riesgos del Trabajo (CEPRIT) y de las Unidades de Salud
Ocupacional Hospitalaria (USOH), se abordan nuevos retos ante
los recientes cambios y tendencias derivadas a su vez, de cambios
en la legislación en seguridad y salud ocupacional, al crecimiento de
lasactividades económicas sobre todo las extractivas, a la creciente
competitividad en el mercado de seguros, a las exigencias globales para
las empresas que requieren incluir sistemas de gestión de calidad, del
medioambiente y de seguridad y salud ocupacional, así como la nueva
concepción de la prevención a nivel institucional.
EsSalud cuenta en la actualidad con centros asistenciales dediversa complejidad y grado de resolución, distribuidos en 28 Redes
Asistenciales, administra el total del talento humano de 42,662
servidores, de los cuales 35,055 (82% del total) son asistenciales
y están expuestos en mayor o menor grado a los riesgos del trabajo
asistencial. Como institución, deberán desarrollado actividades para la
organización, planificación e implementación de la seguridad ysalud en
el trabajo en las Redes Asistenciales, basadas fundamentalmente en el
DS Nº 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”
y que en la actualidad han de adaptarse a la Nueva Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783. La experiencia determina la necesidad
de focalizar los esfuerzos y recursos en los riesgos que afectan a la
mayoría de los trabajadores, asícomo en los que tienen mayor impacto
sobre la salud y bienestar del personal.
Hoy en día, las organizaciones implementan herramientas de
gestión que les permiten ser más rentables mediante la mejora de sus
procesos, generando valor a los interesados, con mayor competencia y
participación del personal y controlando sus pérdidas por accidentes y
enfermedades ocupacionales. No es ajena a estavisión como empleador
y como ente asesor en materia de prevención a través de los CEPRITs,
ganando la oportunidad de reducir los costos en atenciones médicas
derivadas de accidentes o enfermedades prevenibles en el trabajo,
mejorando la calidad de los procesos productivos y forjando ambientes
de trabajo saludables.
Bajo estas consideraciones la alta dirección de la institución ha
decididoimplementar como iniciativa corporativa, el fortalecimiento
de la Salud Ocupacional, mediante la implementación de la Política en
Seguridad y Salud en el Trabajo, el diseño de nuevas estrategias de
intervención en las empresas, la especialización de los profesionales
de los CEPRIT y el desarrollo de la investigación como aspectos
fundamentales para que los CEPRIT y las Unidades de Salud OcupacionalHospitalarias de EsSalud sean considerados como Centros de Referencia
Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con este primer número del Boletín de Salud Ocupacional
pretendemos poner al alcance de la institución, la comunidad de
empresas y los trabajadores, información y noticias relacionadas a la
prevención de los riesgos del trabajo que contribuyan a la reducción de
los...