Boletin

2012

Boletín Informativo
SEPTIEMBRE - OCTUBRE Servicios que brindan las ART
• Asesoramiento • Atención • Rapidez

16 Años de trabajo y resultados
Que el sistema de ART funcione significa que:
• Brinda • El

en prevención.

inmediata al trabajador. para la reinserción laboral.

cobertura a más de 8,6 millones de trabajadores.

y puntualidad en el pago de indemnizaciones. total enmedicamentos, prótesis, rehabilitación y traslados.

asesoramiento a empresas en materia de prevención creció un 276%. redujo un 56% la mortalidad en el trabajo. atención inmediata y de calidad a más de 600.000 trabajadores por año.

• Recalificación • Cobertura

• Se • Da

LA REFORMA DEL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
El Sistema de Riesgos del Trabajo ha generado avances notablesrespecto de la situación previa a su vigencia y en todos los planos para los cuales fue creado: en el alcance cuantitativo y cualitativo de la cobertura, en prevención, en prestaciones (dinerarias y en especie) y en costos. Asimismo, y por primera vez en muchos años de historia, en cada uno de los capítulos mencionados es comparable y más que competitivo con sistemas similares vigentes en otros países,algunos de los cuales fueron tomados como fuente de comparación en su momento, tales como el de España y Chile con esquemas mutuales y otros tales como Colombia y Perú. Los indicadores de gestión y resultados, que se enumeran a continuación, son más que elocuentes: • Cobertura efectiva a más de 890 mil empleadores y más de 8,6 millones de trabajadores. • El índice de fallecidos cayó un 56% lo cualimplica haber evitado más de 5.300 muertes de trabajadores en el ambiente de trabajo. • Las prestaciones dinerarias se más que duplicaron y triplicaron hace casi 3 años, pasando a ser de las más generosas en términos de salarios cuando se las compara con las de otros países. • Las prestaciones en especie, además de haberse multiplicado en cantidad, se brindan de manera inmediata, de por vida y sinlimitación alguna, además son reguladas y fiscalizadas por la SRT a través de diferentes mecanismos que garantizan el acceso a la mejor calidad disponible. • En materia de costos, la amplia competencia conformada por un heterogéneo tipo de accionistas (nacionales e internacionales, cooperativos, sindicales, privados y públicos) como así también la regulación y fiscalización de los servicios yprestaciones que deben brindar las Aseguradoras, componen el escenario adecuado para el arribo a precios de eficiencia. A pesar de los resultados en términos de gestión y resultados, la litigiosidad no paró de crecer en los últimos 8 años, por tal motivo, el Poder Ejecutivo luego de varios años de trabajo conjunto con las cámaras empresarias y sindicatos resuelve remitir al Congreso un proyecto demodificación de la LRT, con el objetivo de dar certidumbre a todos los actores involucrados en el sistema: empleadores, trabajadores y Aseguradoras. Dicho proyecto, hoy ya transformado en la Ley N° 26.773 y en vigencia desde el pasado 26 de octubre, introduce los siguientes principales cambios:

• Incorporación de un pago adicional equivalente al 20% a fin de compensar cualquier otro daño noreparado por las fórmulas previstas en la norma, con un piso actualizable semestralmente. • Actualización semestral (según la evolución del índice RIPTE) de las prestaciones dinerarias expresadas en pesos, esto abarca a las sumas fijas que se pagan ante incapacidades permanentes superiores al 50%, como así también del piso prestacional y del piso referido en el punto anterior. Considerando el índiceal mes de julio (último valor publicado) implica multiplicar a los valores señalados por 2,13, lo que representa un 113% de aumento. • Reemplazo de las indemnizaciones con pagos en renta por indemnizaciones en un solo pago. • Dotar de mayor celeridad al pago correspondiente a las incapacidades permanentes eliminando las incapacidades provisorias (que podían llegar a insumir hasta 5 años). •...