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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Esta Ley (1010 de 2.006), tiene por objeto evitar el acoso laboral en la medida que define y pretende prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en genera todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboralprivada o pública. DEFINICIÓN: Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL - Maltrato laboral - Discriminación laboral- Persecución laboral -Entorpecimiento laboral - inequidad laboral- Desprotección laboral * | | CONDUCTAS QUE NO CONSTTTUYEN ACOSO LABORAL • Los actos destinados a ejercer potestad disciplinaria. • Las exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. • La formulación de circulares o memorandos de servicios, encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y las evaluacioneslaborales de subalternos. • Las solicitudes de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa. • Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo cuando ellas tienen como base el establecimiento de una eventual causa legal o una justa causa legal. • La exigencia de cumplir obligaciones y deberes legales así como no de incurrir en prohibiciones dela misma naturaleza. • La exigencia de cumplir estipulaciones contenidas en los contratos de trabajo y/o reglamentos del empleador. MECANISMOS LEGALES DEL TRABAJADOR: Denuncia ante el Ministerio de la Protección Social - Denuncia ante Instituciones Conciliadoras - Reclamación judicial ante la Justicia Ordinaria Laboral | | TEMERIDAD DEL ACOSO LABORAL: Cuando a criterio del Juez Laboral, laqueja propuesta por acoso laboral, carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló, una sanción pecuniaria consistente en la multa entre medio (1/2) y tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes. CADUCIDAD: Las acciones derivadas del acoso laboral caducan en seis meses, contados a partir de la fecha en que haya ocurrido la conducta constitutiva de acoso laboralFunciones del comité de convivencia laboral.  Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención del acoso.  Examinar de manera confidencial, los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.  Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vidalaboral conviviente en las situaciones presentadas  Hacer las sugerencias que se consideren necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de Acoso Laboral.  Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. |
Oír a cada una de las partesinvolucradas en la denuncia de acoso, con el fin de presentar a las partes los mecanismos de conciliación frente a las conductas denunciadas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a un arreglo directo de la controversia.  Hacer el seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la denuncia, verificando que dichos compromisos se vengan acatando deacuerdo con lo pactado. | | Multiplicando 111.111.111 x 111.111.111 se obtiene 12.345.678.987.654.321. Un estornudo viaja en tu boca a 965 Km/hr. Napoleón Bonaparte nació solo con 26 dientes Los gatos y los perros, al igual que los humanos, pueden ser zurdos o derechos. Los hombres utilizan un promedio de 15,000 palabras por día, las mujeres 30,000. La gente inteligente tiene más zinc y cobre en su...