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El objetivo de esta NIF consiste en establecer las normas para el reconocimiento contable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados y otras provisiones relativas.

Esta NIF debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estados financieros en los términos establecidos por la NIF A- 3. Necesidades de los usuarios y objetivos de los estados financieros y que devengan en sucalidad de patrones por beneficios a los empleados, excepto las relaciones con las compensaciones basadas en acciones de la misma entidad otorgadas a sus empleados, las cuales son materia de otra NIF.

Los siguientes términos son usados en esta NIF con el significado que se indica:
a) Beneficios a los empleados.- son aquellos otorgados al personal que incluyen a toda clase de remuneracionesque se devengan a favor del empleado.

b) Beneficios directos a corto y largo plazo.- son remuneraciones que se pagan regularmente al empleado durante su relación laboral; tales como sueldos y salarios, tiempo extra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones anuales, vacaciones y primas sobre las mismas.

c) Beneficios por terminación.- son remuneraciones que se pagan al empleado o a susbeneficiarios al termino de la relación laboral antes de haber llegado a su edad de jubilación (como por ejemplo: indemnizaciones legales por despido, bonos o compensaciones especiales ofertadas a cambio de la renuncia voluntaria, prima de antigüedad por las causas de muerte, invalidez, despido y separación).

d) Beneficios al retiro.- son remuneraciones que se pagan al empleado y/o susbeneficiarios, al alcanzar este empleado su edad de jubilación o con posterioridad a esta y, en algunos casos con anterioridad a esta, si alcanzan su condición de elegibilidad, derivadas de los beneficios futuros que ofrece la entidad a cambio de los servicios actuales del empleado.

e) Obligaciones por beneficios definidos (OBD).- en los planes de beneficios, este pasivo representa el valor presentedel total de los beneficios devengados de acuerdo con lso años de servicio prestados que la entidad espera pagar al empleado jubilado o a sus beneficiarios, correspondientes a los planes de beneficios al retiro y, al empleado rescindido, por terminación por causas distintas a la reestructuración.
f) Obligación por beneficios adquiridos (OBA).- en los planes de beneficios definidos a retiro,este pasivo representa el valor presente de los beneficios de la OBD que ha dejado de ser contingente en relación con la vida laboral remanente del empleado, por lo que este ya tiene derecho a recibirlos, en el presente o en el futuro, al alcanzar su edad de jubilación o a partir de esta, y no están condicionados por una relación de trabajo en el futuro.

g) Activos del plan (AP).- son losrecursos que han sido específicamente destinados para cubrir los beneficios al retiro y, en su caso, los beneficios por terminación y directos a largo plazo. Son activos restringidos en un fideicomiso o, de otra forma, segregados para que solo puedan ser utilizados para el pago de obligaciones al retiro, y en algunos casos, para el pago de beneficios por terminación y directos a largo plazo.

h)Servicio pasado (SP).- es el que se deriva del valor presente de la obligación por beneficios definidos que se otorgan al empleado por servicios prestados en periodos anteriores, el cual se origina:

Los beneficios directos a corto plazo comprenden, entre otras, las siguientes remuneraciones:
a. Sueldos, salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social.

b. Ausencias compensadas acorto plazo (tales como, las vacaciones y la prima vacacional o las ausencias por enfermedad), siempre que se espere que su pago tenga lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo contable en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes.

c. Participación de los trabajadores en la utilidad (PTU) e incentivos, pagaderos dentro...