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1. ¿Qué es Gestión de Talento Humano?
Un proceso de evaluación es como un medio de reflexión y perfeccionamiento de toda actividad humana que se realice, sea a nivel personal o profesional. Asíencontramos hoy que se evalúan los centros productivos, de servicios, etc., donde la actividad del hombre desempeña el rol fundamental al tomar decisiones pertinentes, ya que constituye en sí unproceso de aprendizaje porque hay que tomar decisiones y se toman para determinados fines, sobre la base del proceso de evaluación y sus resultados. Los elementos que intervienen en el proceso dedicanespacial atención al funcionamiento del conjunto de la institución evaluada al cambiar la funcionalidad del proceso, la eficacia y la eficiencia, elementos que llevan al óptimo nivel de concordanciaentre todos los componentes fundamentales del sistema, llevando a su grado máximo el objetivo que se persigue, la excelencia, que es en definitiva la mejora en la calidad continua del proceso.
2. ¿Cuáles la importancia del área de GTH ?
Las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales.Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundaria e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a laadministración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.
3. ¿Qué actividades realizan enel área de GTH?
1. Claro: se entiende y comparte por todas las personas.
2 Preciso: con alcance definido.
3. Significativo: mide lo que es importante
4. Pertinente: orienta a la acción 5.Congruente: mide lo que realmente se desea.


4. ¿Cómo se maneja en la empresa el actividad de capacitación?
La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y...