Boletinmar03
Páginas: 8 (1836 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2015
EL SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL EN LA NUEVA LEY
DE SEGURIDAD SOCIAL: UNA NUEVA VISIÓN DE PENSIONES
El Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Por Giselle Ruiz Gross
Abogada Asociada
Headrick Rizik Alavrez & Fernández
El Sistema Dominicano de Seguridad Social fue creado en
la República Dominicana mediante la Ley 87-01 de fecha
9 de mayo de 2001 promulgada como resultado de una
serie denegociaciones e iniciativas que involucraron tanto
al sector público como al sector privado.
La intención de este documento es informar sobre las
generalidades del nuevo sistema, sus diferencias con el
antiguo sistema de seguridad social y más importante aún,
los nuevos derechos y obligaciones contraídas por las
empresas del sector privado están obligadas a aplicarlo y
sus empleados.
1.Antecedentes.
El sistema de Reparto en la República Dominicana
Con anterioridad a la promulgación de la Ley 87-01, la
República Dominicana, al igual que la mayoría de los
países de América Latina contaba con el Sistema de
Reparto para brindar a sus ciudadanos seguridad
social.
Según este sistema se crea un gran fondo común,
administrado por el Estado, al que todos los
ciudadanos contribuyen en la medida desus ingresos,
y de este fondo de mantienen las pensiones y las
necesidades de salud de los ciudadanos pasivos que se
han retirado por llegada de la edad preestablecida o
por incapacidad. La idea básica es pues que los
trabajadores activos financien a los trabajadores
pasivos.
Este sistema se caracteriza por la unión del sector
previsional y el sector salud en un solo fondo.
CONTENIDO
1
2Antecedentes. El sistema de reparto
Generalidades del Nuevo Sistema Dominicano de Seguridad
Social
3
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
Algunos Web Sites interesantes:
Superintendencia de Pensiones Chile: http://www.safp.cl/
AFP Popular: http://www.afppopular.com/
AFP Siembra: http://www.afpsiembra.com/
Marzo 2002
La mala administración de los fondos por parte del
Estado, y la evasión enlas contribuciones, sumada a
las estadísticas de vida que revelan que cada vez es
mayor la población pasiva llevó el sistema de reparto
a la quiebra en la mayoría de los países.
Chile es el país pionero en la aplicación de un sistema
alternativo llamado Sistema de Capitalización
Individual que vino a revolucionar el mundo de la
seguridad social.
Según el Sistema de Capitalización Individual,cada
empleado tiene una cuenta en la que conjuntamente
con su empleador deposita fondos durante su vida
activa para garantizar su retiro una vez llegada la edad
contemplada para ello.
Estos fondos son de su exclusiva propiedad y son
Heardick Rizik Alvarez y Fernández 1
Viene de la página 1
administrados
por
entidades
Administradoras de Fondos de Pensiones.
CARACTERÍSTICAS
PRINCIPALES DEL SISTEMADE
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
•
•
GARANTIZA
LA
UNIVERSALIDAD
DE LA AFILIACIÓN UNA MAYOR
COBERTURA DE LA POBLACIÓN.
CADA
AFILIADO
TIENE
UNA
CUENTA
DE
CAPITALIZACIÓN
INDIVIDUAL DONDE DEPOSITA SUS
FONDOS.
•
•
•
•
EXISTE UNA PROPORCIONALIDAD
ENTRE LO TRABAJADO DURANTE
LA VIDA ACTIVA Y EL BENFICIO
DE LA PENSIÓN.
EL AFILIADO PUEDE PROGRAMAR
EL RIESGO DE LA INVERSIÓN DE
SUS FONDOS Y EL MONTO DESU
PENSIÓN
LOS FONDOS SON ADMINISTRADOS
POR UNA ADMINISTRADORA DE
FONDOS DE PENSIONES
LA PENSIÓN ES DISTINTA DE LAS
PRESTACIONES LABORALES, ÉSTAS
ÚLTIMAS SEGUIRÁN EXISTIENDO
PARA LOS CASOS EN QUE EL
EMPLEADORE DÉ POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO.
Marzo 2002
denominadas
El papel del Estado, en este nuevo régimen se ve reducido a
trazar políticas generales.
2. Generalidades del nuevosistema de seguridad social.
El nuevo sistema de seguridad social ha sido creado
mediante la Ley 87-01 que sustituye el sistema de Reparto
por el sistema previsional de Capitalización Individual.
Esta ley establece los derechos y deberes de los empleados
y de los empleadores cuyas disposiciones son consideradas
de orden público, por lo que no podrán ser derogadas por
acuerdo o contrato entre las...
DE SEGURIDAD SOCIAL: UNA NUEVA VISIÓN DE PENSIONES
El Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Por Giselle Ruiz Gross
Abogada Asociada
Headrick Rizik Alavrez & Fernández
El Sistema Dominicano de Seguridad Social fue creado en
la República Dominicana mediante la Ley 87-01 de fecha
9 de mayo de 2001 promulgada como resultado de una
serie denegociaciones e iniciativas que involucraron tanto
al sector público como al sector privado.
La intención de este documento es informar sobre las
generalidades del nuevo sistema, sus diferencias con el
antiguo sistema de seguridad social y más importante aún,
los nuevos derechos y obligaciones contraídas por las
empresas del sector privado están obligadas a aplicarlo y
sus empleados.
1.Antecedentes.
El sistema de Reparto en la República Dominicana
Con anterioridad a la promulgación de la Ley 87-01, la
República Dominicana, al igual que la mayoría de los
países de América Latina contaba con el Sistema de
Reparto para brindar a sus ciudadanos seguridad
social.
Según este sistema se crea un gran fondo común,
administrado por el Estado, al que todos los
ciudadanos contribuyen en la medida desus ingresos,
y de este fondo de mantienen las pensiones y las
necesidades de salud de los ciudadanos pasivos que se
han retirado por llegada de la edad preestablecida o
por incapacidad. La idea básica es pues que los
trabajadores activos financien a los trabajadores
pasivos.
Este sistema se caracteriza por la unión del sector
previsional y el sector salud en un solo fondo.
CONTENIDO
1
2Antecedentes. El sistema de reparto
Generalidades del Nuevo Sistema Dominicano de Seguridad
Social
3
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
Algunos Web Sites interesantes:
Superintendencia de Pensiones Chile: http://www.safp.cl/
AFP Popular: http://www.afppopular.com/
AFP Siembra: http://www.afpsiembra.com/
Marzo 2002
La mala administración de los fondos por parte del
Estado, y la evasión enlas contribuciones, sumada a
las estadísticas de vida que revelan que cada vez es
mayor la población pasiva llevó el sistema de reparto
a la quiebra en la mayoría de los países.
Chile es el país pionero en la aplicación de un sistema
alternativo llamado Sistema de Capitalización
Individual que vino a revolucionar el mundo de la
seguridad social.
Según el Sistema de Capitalización Individual,cada
empleado tiene una cuenta en la que conjuntamente
con su empleador deposita fondos durante su vida
activa para garantizar su retiro una vez llegada la edad
contemplada para ello.
Estos fondos son de su exclusiva propiedad y son
Heardick Rizik Alvarez y Fernández 1
Viene de la página 1
administrados
por
entidades
Administradoras de Fondos de Pensiones.
CARACTERÍSTICAS
PRINCIPALES DEL SISTEMADE
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
•
•
GARANTIZA
LA
UNIVERSALIDAD
DE LA AFILIACIÓN UNA MAYOR
COBERTURA DE LA POBLACIÓN.
CADA
AFILIADO
TIENE
UNA
CUENTA
DE
CAPITALIZACIÓN
INDIVIDUAL DONDE DEPOSITA SUS
FONDOS.
•
•
•
•
EXISTE UNA PROPORCIONALIDAD
ENTRE LO TRABAJADO DURANTE
LA VIDA ACTIVA Y EL BENFICIO
DE LA PENSIÓN.
EL AFILIADO PUEDE PROGRAMAR
EL RIESGO DE LA INVERSIÓN DE
SUS FONDOS Y EL MONTO DESU
PENSIÓN
LOS FONDOS SON ADMINISTRADOS
POR UNA ADMINISTRADORA DE
FONDOS DE PENSIONES
LA PENSIÓN ES DISTINTA DE LAS
PRESTACIONES LABORALES, ÉSTAS
ÚLTIMAS SEGUIRÁN EXISTIENDO
PARA LOS CASOS EN QUE EL
EMPLEADORE DÉ POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO.
Marzo 2002
denominadas
El papel del Estado, en este nuevo régimen se ve reducido a
trazar políticas generales.
2. Generalidades del nuevosistema de seguridad social.
El nuevo sistema de seguridad social ha sido creado
mediante la Ley 87-01 que sustituye el sistema de Reparto
por el sistema previsional de Capitalización Individual.
Esta ley establece los derechos y deberes de los empleados
y de los empleadores cuyas disposiciones son consideradas
de orden público, por lo que no podrán ser derogadas por
acuerdo o contrato entre las...
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