Bolilla II Derecho Laboral

Bolilla II
Relación laboral. Concepto: Es la relación Jurídica entre una parte que cumple la prestación de ejecutar obras, realizar actos o cumplir servicios a cambio del pago de una remuneración.
Caracteres.
.Disponibilidad activa del trabajador
.Ejecución de prestaciones conforme lo dispone el empleador
.Devenga el pago de una remuneración
.Presume la existencia de un contrato detrabajo( art 23 LCT)
.Dependencia téctica,jurídica y económica,habitualidad,continuidad,profesionalidad,exclusividad.
Tipos de relación Laboral.
Relación de trabajo sin contrato de trabajo (Art 23) : El hecho de la prestación de servicios hace presumir la exitencia de un contrato de trabajo , salvo en tanto y cuanto no se pruebe lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aun cuando seutilicen figuras no laborales, para caraterizar el contrato,y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Contrato sin relación de trabajo (Art 24): Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo,antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios,se juzgarán por las disposiciones del derecho común,salvo lo que expresamente sedispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indernización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
Prestación de servicio sin relación Laboral: Es el trabajo benévolo.es gratuito. Se realiza en forma desinteresada. No tiene como finalidadponer fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de una remuneración, sino, que por lo general persigue como objetivo el bien común. Ej.: el trabajo en una parroquia.
Relación de trabajo permanente o eventual.
Relación de trabajo genérica o especial.
SUJETOS
Trabajador : Concepto de trabajador:se denomina así a la persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependenciaa un empleador a cambio de una remuneración.
Caracterización
a)Es una persona física;
el sujeto trabajador es una persona física.No puede ser una organización ni ningún ente colectivo.
b)es una persona dotada de cierta capacidad laboral.Hace que cada trabajador sea único e insustituible en función de su capacidad o idoneidad para la actividad que debe desarrollar.
c)es una persona concapacidad jurídica.
EMPLEADOR: (ART 26) : Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado.Concepto de socio-empleado:Se denomina así a la persona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador, a pesar de que a la vez reviste el status de accionista osocio de la misma empresa. En tal caso, la legislación le reconoce sus derechos laborales como trabajador, y los originados en su condición de socio, conforme a lo que disponga cada una de las ramas del derecho.
Trabajo en cooperativas de trabajo:
Auxiliares del trabajador .Concepto de auxiliar del trabajador:Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplircon su tarea. Serán considerados empleados del principal si éste autorizó al trabajador para que se valga de auxiliares.
Causahabientes del trabajador fallecido ( art 248 LCT) : En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, apercibir una indemnización igual a la revista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación...