Bolilla IX

Bolilla IX
Derechos Sociales
Son derechos a la conducta de un tercero, puede ser el Estado o un Prestador. Vienen a proteger a la parte más débil y se los conoce como derechos de segunda generación.
En el Constitucionalismo social, el Estado toma un rol intervencionista. Tiene su inicio en 1920 con la Constitución de Weimar. En Argentina comienza a tomar relevancia hacia 1940. Con laConstitución de 1949 (Perón), se reconocen los Derechos Sociales, con la particularidad que no se reconoció el Derecho de Huelga. Se produce el Golpe de Estado que derrocó a Perón y se deroga la Constitución de 1949. Se incorpora el Artículo 14 Bis. Con la reforma de 1994 se va a reconocer a los Derechos Sociales.
Art. 14 Bis: en el artículo 14 se reconoce el Derecho de trabajar (Dcho. Civil), básicamenteapunta a la autosuficiencia para vivir. En el derecho a los trabajadores tenemos un trabajador y un prestador (relación laboral).
Sujeto pasivo: Empleador
Sujeto activo: trabajador en relación de dependencia
Objeto de la obligación: dar, hacer o no hacer
Art.75: corresponde al Congreso dictar el Código de trabajo.
Ley 2744: Ley de contrato de trabajo. Empleo doméstico, rural y todos los que tenganestatuto propio.
En el Derecho de trabajo existe una gradación:
. Constituciones Nacionales y Tratados
. Leyes
. Convenciones Colectivas de Trabajo
. Estatutos Profesionales
. Laudos
. Acuerdos voluntades
. Usos y Costumbres
Laudos: son las decisiones que se toman en el marco del proceso de arbitraje.
Condiciones de Trabajo
Art. 14 Bis: condiciones dignas y equitativas de trabajo.
. Se buscaproteger la unidad psicofísica de la persona,
. Evitar tareas que sean determinantes de envejecimiento prematuro o que se den en condiciones o lugares prematuros,
. Régimen de jubilación,
. Protección de la familia. Ley 2744: prevé una indemnización agravada en caso de despido por contraer matrimonio,
. Protección de la mujer. Por ejemplo: licencia por maternidad. En el supuesto de despido también existela indemnización agravada,
. Los niños a partir de los 14 años pueden celebrar contratos de trabajo,
. Ley 2744 establece que ante un menor el empleador deberá depositar en una cuenta el 10 % del salario,
. Entre 14 y 17 años se permite una jornada laboral de 6 Hs, más de 17 años jornada laboral de 14 Hs,
. Jornada limitada: la duración del trabajo no puede ser mayor que 12 Hs diarias.
. Pordecreto se pueden realizar hasta 3 Hs extras por día. Anuales hasta 200 Hs extras, y Mensuales hasta 30 Hs extras.
. La jornada puede ser diurna de 06 a 21 Hs, o nocturna de 21 a 06 Hs.
Los que cumplen la jornada en horario nocturno van a tener Jornada reducida, va a ser una jornada mixta (diurna y nocturna).
El descanso semanal debe ser desde las doce del mediodía del sábado hasta las 24 Hs deldomingo. Se pueden acordar en otros días.
Vacaciones: deben ser pagas. A los cinco años de trabajo corresponden 14 días, a los diez años de trabajo corresponde 21 días, de diez a veinte años de trabajo corresponde 28 días y más de veinte años de trabajo 35 días.
Retribución justa: abarca todo lo relacionado con el tiempo de trabajo, el monto y la forma de remuneración del trabajo.
Se puede pagar pordía, por hora, por mes o por producción. Es justa porque denota que no solo se debe limitar a las necesidades básicas. También es justa porque el salario debe ser inembargable.
El salario justo debe atender a tres variables:
. Trabajo por tarea prestada
. Tiempo de trabajo
. Indexación (aumento salarial).
El salario va a ir variando en cada periodo determinado. La indexación es el proceso de ajustepor el cual se intenta conservar el valor de la moneda.
Sólo los jueces tienen una remuneración que es intangible. Deberían tener la posibilidad de que se les ajuste su salario. La Constitución Nacional refiere solo a los jueces federales.
El salario debe ser mínimo y vital: que alcance para vivir, vivienda digna, educación, vestimenta, transporte, vacaciones y esparcimiento.
Móvil: debe ir...