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Qué son pruebas de diagnóstico.
Una prueba diagnostica es aquella cuyo resultado va a confirmar o rechazar el posible diagnostico que se sospecha. Por ejemplo, la prueba de embarazo, es especifica o única para hacer diagnostico de embarazo en sus etapas iníciales.

Cuáles son las pruebas de personalidad.
Qué son y qué evalúan
En función de las exigencias del puesto de trabajo, lapersonalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad deiniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. Así,si necesitan un conserje puede que busquen a una persona de carácter más sumiso que si precisan un director comercial, cuya personalidad deberá ser más agresiva.
Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial necesita unos disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversión...) de los que necesita una administrativa contable (reflexiva, tranquila...).Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.
* Test de personalidad introspectivos
Los test de personalidad introspectiva suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
Lainformación que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional, introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio según el cual cada persona tiende a un polo en cualquierrasgo que se mida. Los ítems suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma más aproximada.
Quien haya realizado este tipo de tests se habrá encontrado con la sensación de que las preguntas se repiten y no se equivocan. La explicación estriba en que para medir un rasgo de la personalidad seutilizan distintos ítems, que sumados dan como resultado esa parte de la personalidad del individuo.
Los Cuestionarios:
Consisten en preguntas variadas y a veces ambiguas sobre tu persona e intentan descubrir rasgos como la estabilidad emocional, extroversión-introversión, iniciativa, dominio de uno mismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisión, sociabilidad, sinceridad,autoconfianza, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia, autonomía, etc.
Existen en el mercado un gran número de cuestionarios de personalidad. Este tipo de pruebas suelen constar de un número elevado de temas (preguntas) con respuestas de elección múltiple.
Los cuestionarios de personalidad constan normalmente de las siguientes partes:
 Cuaderno de preguntas: Te plantean una serie defrases o preguntas relacionadas con formas de ser, de sentir, de pensar, de actuar, etc., y tienes que responder en qué medida te sientes identificado con ellas eligiendo una de las múltiples opciones de respuesta que se te plantean.
 Hoja de respuesta: Hoja donde se transcribe la opción de respuesta elegida.
Las respuestas son tratadas confidencialmente y sólo se utilizan de modo global,...