Bolivar

Derecho Laboral / Retiro Justificado.
 
La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especial protección y así lo ha entendido el legislador, quien entre otras cosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través dediferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vinculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Articulo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), como puede ser

 “ (…) la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por elcontrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio (…)” (sic)En consecuencia, la relación laboral se está terminando por voluntad del trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vínculo laboral basado en una causa justificada de retiro, con las subsiguientes consecuencias jurídicas derivadas de ello, las cuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.

En el presente caso, la figura del retiro justificado trae como consecuencia,la ordenación del PAGO DEL PREAVISO señalado en el artículo 104 de la LOT y el pago de los beneficios (INDEMNIZACIÓN) consagrados en el artículo 125 de la misma ley, incluyendo evidentemente por mandato de esta norma, EL PAGO DOBLE de la antigüedad prevista en el artículo 108.

Con este contexto podemos decir que el trabajador, tiene en sus manos una herramienta de poder con relación a supatrono, en donde no debe aceptar que le denigran o sean utilizados como esclavos del estomago, no dejarse manipular por sus jefes, muchas veces sucede que el trabajador por desconocimiento prefieren que el patrono los“bote”, para después exigir el pago “doble” correspondiente, algo ilógico por cuanto, si la relación de trabajo a desmejorado y se encuentra entre las causales antes descrita, eltrabajador puede actuar sin necesidad de caer en un ambiente más hostil y de igual manera le corresponde el PAGO DE PREAVISO, INDEMNIZACIÓN Y DOBLE DE ANTIGÜEDAD.

Es pues, clara y precisa la norma precedentemente transcrita en cuanto a los efectos patrimoniales que deviene de la declaratoria de la extinción de una relación laboral por retiro justificado.

“Encuentra un trabajo que te guste y
notrabajaras un solo día de tu vida”.
J. Fox.

Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:

- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.

- La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución parasus intereses.

- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidadprofesional del trabajador, como también obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.

- La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

- El cambio arbitrario del horario de trabajo.

- Cualquier otro hecho que alteren las...