Bolivia Reglamento De La Ley General De Adunas

Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS Nº 224, 23 de agosto de 1943
Reglamento de la Ley General del Trabajo 
Decreto Supremo No 224 de 23 de Agosto de 1943 
DECRETO REGLAMENTARIO DE 23 DE AGOSTO DE 1943
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1°.- No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleadospúblicos y del Ejército.
Artículo 2°.- Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra "trabajador" se entenderá conjuntamente a los empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, excede de los catorce.
Artículo 3°.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2º de la Ley, seconsideran "empleados", además de los genéricamente definidos por ella a los siguientes, favorecidos por leyes especiales:
a. los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925);
b. los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925);
c. los dependientes, vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de dicimbre de 1927);
d. los trabajadores de hoteles cuando éstosgiren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 20 de marzo de 1929);
e. los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 17 de diciembre de 1929) y
f. los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938).
Artículo 4°.- No se consideran "empleados", para losefectos de la Ley y del presente Reglamento:
a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono; y
b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.
Título II
Del Contrato de Trabajo
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 5°.- Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus serviciosmanuales o intelectuales a otra u otras.
Artículo 6°.- El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reducidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de lalocalidad.
Artículo 7°.- El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Nombre y apellido paterno y materno o razón social de los contratantes;
b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra,por tarea o a destajo, o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha de contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales.
Artículo 8°.- Cuando fuere retirado el trabajador por causalajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo portiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses, mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga. Si el empleado tuviere más de 15 años de servicio y el obrero más de 8 años, percibirá la indicada indemnización, aunque se retire voluntariamente. Para los...