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ELABORO: L.R.I. Elizabeth Salinas Rodríguez, L.R.I. José Manuel Flores Rendón REVISO: Lic. Agustín Córdova Grimaldi FECHA DE ENTREGA AL ALUMNO: 15 de febrero 2013 FECHA DE APLICACIÓN: 15 de marzo2013

FORMATO DE PRÁCTICA
ÁREA ACADÉMICA ECONÓMICO ADMINISTRATIVA PROGRAMA EDUCATIVO TSU ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRÁCTICA No.:_1__ DEL PARCIAL No.:__2____

ASIGNATURA: _DESARROLLO DECAPITAL HUMANO II UNIDAD (ES) TEMÁTICA (S): __CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL NOMBRE DE LA PRÁCTICA: FORMACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y DNC GRUPO(S): GAR-1684-F y GAR-1685-F No.PARTICIPANTES: 2 o 3 PONDERACIÓN: 6 puntos

OBJETIVO (S): El alumno en equipos diseñará un reporte respecto a la Detección de Necesidades de Capacitación. DESARROLLO: El alumno integrado en equipo,elaborará su trabajo en base al siguiente contenido: 1) Acta de formación de comisión mixta de capacitación y adiestramiento.(1 Punto) 2) Formatos requisitados de capacitación de acuerdo a la LFT.(1 Punto)3) Informe de DNC con los siguiente puntos: (2 Puntos) a) Nombre de la empresa, fecha de inicio y término del estudio, áreas investigadas, departamentos o puestos y nombre de la (s) persona (s) querealizaron el estudio. b) Descripción de la forma en la que se hizo el estudio: técnicas empleadas, actitudes observadas de los empleados al momento de aplicar el instrumento. c) Análisis einterpretación de resultados y problemas que requiere una solución diferente a la capacitación. Desglosar sobre 100 % = 10 PUNTOS 4) Reporte de los resultados obtenidos.(1 Punto)
SABER (30 %)
EXAMEN TEORICO =3 PUNTOS

MATERIAL Y BIBLIOGRAFIA: Apuntes de clase, material Proporcionado por los profesores y páginas de internet que el alumno consulte. PRERREQUISITOS: N/A CUESTIONARIO: N/A ANEXOS: N/ASABER HACER (60 %) PRACTICA = PUNTOS PROYECTO = PUNTOS SABER SER (10 %) 1 PUNTO Aspectos a evaluar: Actitud preactiva Respeto Trabajo en equipo Puntualidad

CRITERIO DE EVALUACIÓN: Entregar de forma...