Bondades del Sistema de Siacap


Bondades del Sistema de Siacap
Prima de Antigüedad (para los que entraron a formar parte del Sistema a partir del 1 de enero de 2002)
Cuenta Individual (tu saldo te pertenece, recuperas lo aportado y más)
Buenos rendimientos (7.9%)
El ex servidor público no pierde lo aportado
Su cuenta individual es inembargable
Tu cuenta individual es heredable (en caso de que el afiliado fallezca, el saldode su cuenta no se pierde, se favorece a los beneficiarios designados, el que posea pensión de sobrevivencia o a los herederos).

Modificaciones a la ley del SIACAP, mediante Ley 29 de julio de 2001

Se crea el "Certificado de Participación Negociable" (CERPAN), el cual representa el valor de su cuenta individual de cada afiliado registrado al 1 de agosto de 1999. El saldo permanecerá en la cuentaindividual del afiliado.
El CERPAN podrá ser utilizado como garantía para el cumplimiento de cualquier transacción bancaria, como garantía judicial o para convertirlo en efectivo mediante su venta en los bancos con Licencia General, en la Caja de Seguro Social o a través de una bolsa de valores en la República de Panamá.
Los datos mínimos que debe contener el CERPAN son: Nombre del afiliado,número de cédula, número de seguro social, fecha de vencimiento (edad requerida para jubilarse), número consecutivo, monto y firma autorizada de la Entidad Registradora Pagadora.
Los ahorros serán de carácter obligatorio para los funcionarios que ingresen al sector público a partir del 1 de enero de 2002 y no estén afiliados a ningún otro plan de pensión especial o retiro anticipado.
Las personas queingresen al sistema a partir del año 2002 y que por cualquier circunstancia cese sus labores en el sector público, podrán optar por la devolución de la totalidad de sus aportes al sistema y sus rendimientos.
Se les recomienda a los afiliados al sistema que no soliciten la emisión de su CERPAN de no tener alguna urgencia financiera. Esto es porque su cuenta individual seguirá acumulando surendimiento que es capitalizado diariamente.



Trámite para la Designación de Beneficiarios:
Se denomina trámite para la designación de beneficiarios, la decisión del dueño de la cuenta (afiliado o TDC que sean personas naturales) de definir quienes cobrarán el saldo de la misma en caso de su fallecimiento. Para este trámite, el afiliado debe adjuntar la siguiente documentación:
Copia de su cédula
Copiade su carné de Seguro Social.
Trámite para la Actualización de Datos del Afiliado:
Se denomina trámite para la actualización de datos, la comunicación formal que realiza el afiliado dueño de la cuenta a la ERP de cambios en sus datos generales, de forma tal que le resulte factible recibir información de su cuenta individual.
Para este trámite el afiliado debe entregar la siguiente documentación:Copia de cédula
Copia de su carné de Seguro Social
Talonario de cheque u otra información que indique quién es su patrono














INTRODUCCION
El Sistema de Ahorro y Capitalización de pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP) es producto de una decisión valiente y necesaria, y vino a constituir una impostergable reforma de la Administración Pública panameña contemplada en el ProgramaSectorial Financiero dentro del Subprograma de Seguridad Social. Con esta medida el Gobierno limitó el crecimiento de la deuda actuarial que tenía con el Fondo Complementario (FC) de los servidores públicos y en el mediano plazo progresivamente ha estado reduciendo el monto de las transferencias presupuestarias que año a año realizaba para apuntalarlo. Otro objetivo que se ha estado logrando con losrecursos del SIACAP es el efecto positivo de éstos en el desarrollo del mercado de valores al poder invertirlos en un amplio espectro de instrumentos financieros, incluyendo al sector privado. El SIACAP fue creado mediante la Ley 8 de 6 de febrero de 1997 y regulada originalmente por el Decreto Ejecutivo No.27 de 1997. Con las anteriores disposiciones el Gobierno de turno introdujo importantes...