Bonfire

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Integrantes:
Ricardo Arocha
Daniel Arteaga
Carlos Montiel
Nelson Bermejo
Carlos Romero
Ysied Teran
Santiago Zas




Índice


1.- Énfasis de la teoría de Frederick Taylor

2.- Supuesto de la teoría de Frederick Taylor

3.- Aportes de la teoría de Frederick Taylor

4.- Concepción de Hombre de Frederick Taylor

5.- Limitaciones, criticas y desventajasde Frederick Taylor

6.- Énfasis de la teoría de Henry Fayol

7.- Supuesto de la teoría de Henry Fayol

8.- Aportes de la teoría de Henry Fayol

9.- Concepción de Hombre de Henry Fayol

10.- Limitaciones, criticas y desventajas de Henry Fayol














Énfasis de la teoría de Frederick Taylor:

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 demarzo de 1915) Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas le siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear unarevolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda, Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como las el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante,para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera quese diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de críquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis


Supuesto de la teoría de Frederick Taylor:
Taylor comenzó por abajo, con los obreros del nivel de ejecución, efectuando unpaciente trabajo de análisis de las tareas de cada obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajo, perfeccionándolos y racionalizándolos gradualmente. Comprobó que el obrero medio producía mucho menos de lo que era potencialmente capaz, con el equipo disponible. Concluyó que si el obrero diligente y más dispuesto a la productividad percibía que, al final, terminaría ganando la mismaremuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría por acomodarse, perdiendo el interés y dejando de producir según su capacidad. De allí, la necesidad de crear condiciones para pagarle más a quien produjese más.





Aportes de la teoria de Frederick Taylor:

“Primer Periodo De Taylor”

En 1895 presento un estudio experimental llamado "Notas sobre las correas". Pocodespués publicaba otro trabajo llamado "Un sistema de remuneración por piezas", para la administración y dirección de la remuneración de los obreros.

El Primer periodo de Taylor corresponde la época de la publicación de su libro "Administración de Talleres", de 1903, en el que se preocupa por las técnicas de racionalizacion del trabajo del obrero a través del estudio de tiempos y movimientos.En Esencia lo que Taylor Expresa en "Talleres De Administración" es:

* El Objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción;

* Para Lograr ese objetivo, la administraron debe aplicar métodos científicos de investigación y experimentación a su problema global, con el fin de controlar las operaciones de producción.

* Los...