Bonificaciones Contractuales

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL
CUADRO RESUMEN DE NORMATIVA VIGENTE
Febrero 2011

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS Mayores de 45 años desempleados más de 12 meses1 Hombres

CUANTÍA ANUAL (EUROS) 1.200 1.400 800 1.000 1.500 850 600 4.500 5.100 5.350 5.950 5.700 6.300

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

MujeresJóvenes de 16 a 30 años sin Hombres estudios y desempleados más de 12 Mujeres meses1 Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) Víctimas de violencia doméstica Trabajadores en situación de exclusión social Menores de 45 años Indefinidido En general Discapacidad severa2 En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa

3 años

Hasta 31.12.11

Ley 35/2010

4 años 4 años 4 añosIndefinida

Mujeres

Vigencia del contrato

Indefinida Ley 43/2006

Mayores de 45 años Personas con discapacidad

•

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.3 (Relación de carácter especial).

•

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

En un período de 18 meses anteriores a la contratación. Discapacidadsevera: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %. 3 Centro Especial de Empleo.
1
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TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del art.215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida4

Bonificación que corresponda según el vigente PFE5

Según la normativa aplicable del PFE

Según la norma aplicable del PFE

LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002 (DT 5) Ley 35/2010 Ley 43/2006

Indefinido

Conversiones en indefinido

Conversión de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación

Hombres Mujeres • Conversiónde contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias • Conversión de todos los contratos temporales en CEE

500 3 años 700 Hasta 31.12.11 Ley 35/2010

• •

Personas con discapacidad

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos ycuotas de recaudación en conjunto (CEE)

Ley 43/2006

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 5 PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendodel colectivo, Ley 35/2010 o Ley 43/2006).
4

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TIPO
CONTRATO

COLECTIVOS En prácticas y para el contrato para la Formación (sino se ha optado por la bonificación de la Ley 35/2010). Contratos formativos Para la formación nuevos o anteriores prorrogados6 (si no se ha optado por la bonificación de E.T. D. A. 2.ª) Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para Personas consustituir a trabajadores con discapacidad en situación de discapacidad incapacidad temporal Menores 45 años Varones Mayores 45 años En general Menores 45 Contrato Mujeres temporal Mayores 45 fomento del Menores 45 Varones empleo Discapacidad Mayores 45 severa Menores 45 Mujeres Mayores 45 Víctima violencia de género o doméstica Trabajadores en situación de exclusión social Trabajadoresdesempleados mayores de 52 años, beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 LGSS, a tiempo completo y de forma temporal, siempre que la duración del contrato sea superior a 3 meses7

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA
DE LA MEDIDA

NORMATIVA

50 % cuota contingencias comunes 100 % todas las cuotas (del empresario y del trabajador) 100 % todas las aportaciones 3.500...