Bonificaciones contratos 2010

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

✓ Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
✓ No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
✓ El período de prueba salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y paras los demás trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.
✓ A la extinción del contrato, si la duración del mismo es superior a un año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
✓ Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.

CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Tienepor objeto facilitar la colocación estable de los trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.
El período de prueba en este contrato, salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuantía de la indemnización que tendrá derecho a percibir el trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días de salario por año de trabajo con el límite de 42 mensualidades que percibirían en el mismo caso los trabajadores con contratoindefinido ordinario).
El trabajador desempleado habrá de estar comprendido en alguno de los colectivos que se detallan a continuación:
✓ Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad. Se considera que tienen especiales problemas de empleabilidad los jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a lacontratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional.
o Hombres: bonificación de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante 3 años
o Mujeres: bonificación 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) durante 3 años
✓ Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a lacontratación.
o Hombres: bonificación de 100 euros/mes (1.200 euros/año) durante 3 años
o Mujeres: bonificación 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) durante 3 años
✓ Trabajadores con discapacidad
o Personas con discapacidad general:
▪ Hombres menores de 45 años: 375 euros/mes (4.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
▪ Mujeres menores de45 años: 445,83 euros/mes (5.350 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
▪ Hombres/Mujeres mayores de 45 años: 475 euros/mes (5.700 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
o Personas con discapacidad severa (trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental, discapacidad intelectual con grado igual o superior al 33%; y trabajadores condiscapacidad física o sensorial con grado igual o superior al 65%)
▪ Hombres menores de 45 años: 425 euros/mes (5.100 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
▪ Mujeres menores de 45 años: 495,83 euros/mes (5.950 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
▪ Hombres/Mujeres mayores de 45 años: 525 euros/mes (6.300 euros/año) durante toda lavigencia del contrato.
o Personas con discapacidad que presten sus servicios en Centros Especiales de Empleo.
▪ Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la seguridad social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y cuotas de recaudación conjunta, durante toda la vigencia del contrato.
La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de...