Bono De Incentivo De Producci N

Bono de Incentivo de Producción

A través de este bono, no sólo se ha logrado incentivar la eficiencia operacional, sino que promover una cultura de seguridad y prevención, en la búsqueda demejores condiciones para cada persona que forma parte de la compañía.
Hace 15 años, Laboratorio Chile se propuso como elemento diferenciador que su capital fueran las personas. Y preocupados desde susinicios por el bienestar de sus trabajadores y sus familias, han ideado una serie de planes que buscan mejorar no sólo la calidad de vida de las personas en diferentes ámbitos, sino también aumentar suproductividad dentro de la empresa y su compromiso con el trabajo de excelencia. Es así como en 1999 se creó el Bono de Incentivo de Producción, un beneficio económico para aquellos trabajadores querealizan tareas en las áreas de producción que busca incentivar una producción libre de incidentes, además de alcanzar la eficiencia y un óptimo de productividad.
Una mejora en beneficio de todos
Sibien unos de los objetivos de este bono es incentivar la eficiencia operacional, por otra parte se busca modelar varias conductas, entre ellas la de reducir los accidentes laborales y el ausentismo,siendo los mismos trabajadores los que adopten prácticas seguras. Para Vicente Cárcamo, Subgerente de Personal, el Bono de Incentivo de Producción “impulsa el trabajo en equipo y a su vez, elautocuidado entre los mismos trabajadores. Entre ellos se cuidan y les exigen a sus compañeros actitudes preventivas, como por ejemplo que usen todos los elementos de seguridad.Lograr entender que unaccidente laboral no sólo afecta a una persona, sino también a la Empresa.”
El bono tiene una periocidad de tres meses y se entrega acorde a las metas fijadas con anterioridad por cada departamentoproductivo, en base a los procesos que realiza. Las áreas y trabajadores que alcanzaron sus metas y no tuvieron accidentes productos de acciones inseguras durante ese período, reciben un porcentaje de su...