Bono de Navidad

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14 de noviembre de 2013
Bono de Navidad

Deseamos recordarle que según las disposiciones de la ley, el Bono de Navidad tiene que ser entregado a losempleados
en o antes del 15 de diciembre de 2013. De no entregarse antes de dicha fecha, la ley exige que se le pague hasta el
doble de lo establecido por ley como una multa impuesta al patrono porsu tardanza.
La ley dice que todo empleado que durante el período que comienza el 1ero de octubre de 2012 y termina el 30 de
septiembre de 2013 trabajó 700 horas o más, tiene derecho a un bonoequivalente al 6% (o al 3% para patronos con
15 empleados o menos) de su salario bruto hasta un máximo de $10,000 de salario bruto. A continuación un ejemplo
de cómo se calcula el bono. Supongamos queSilva & Ávalo CPA’s, PSC tiene los siguientes empleados (para este
ejemplo se supone que Silva & Ávalo CPA’s, PSC tiene más de 15 empleados; si tuviera 15 empleados o menos; le
aplicaría el 3% enlugar del 6%):
1. Juanita – lleva 2 años en el empleo y durante el período del 1ero de octubre de 2012 al 30 de septiembre de
2013 ha trabajado 2,000 horas, su salario bruto es $16,000 ($8.00 la hora x2,000 horas);
2. Jaimito – lleva 6 meses en el empleo y durante el período del 1ero de octubre de 2012 al 30 de septiembre
de 2013 ha trabajado 640 horas, su salario bruto es $12,800 ($20.00 lahora x 640 horas);
3. Petra – lleva 10 meses en el empleo y durante el período del 1ero de octubre de 2012 al 30 de septiembre
de 2013 ha trabajado 1,000 horas, su salario bruto es $7,250 ($7.25 lahora x 1,000 horas);
4. Yuyo – lleva 2 meses en el empleo y durante el período del 1ero de octubre de 2012 al 30 de septiembre de
2013 no trabajó; ya que comenzó en octubre de 2013. En esos 2 meses detrabajo (oct/13 y nov/13), ha
trabajado 1,000 horas
El bono que Silva & Ávalo CPA’s, PSC está obligado por ley a pagar sería:
Juanita – $600.00 porque trabajó más de 700 horas desde 1/oct/12...