Bono De Productividad

Que es el bono de productividad
Es un incentivo económico que se le aplica al personal de una empresa para premiar su productividad y su desarrollo, de acuerdo a sus competencias, para motivar eldesempeño y lograr la técnica conocida como ganar – ganar.
Cuales son sus finalidades
La finalidad es emplearla para conocer la conducta y el rendimiento de los empleados, sus deficiencias,necesidades, logros, insatisfacciones y posibilidades de desarrollo en relación con sus metas.
También como base objetiva para justificar aumentos de sueldo, a fin de que funcione como un incentivo económicopara el desempeño más eficaz en el trabajo.
Errores más comunes de la evaluación
Las fallas cometidas en las evaluaciones son, en su mayoría, de orden subjetivo e imputable a los prejuicios o a ladeficiente preparación del evaluador y del programa.
Como funciona
Para poder realizar una evaluación del desempeño lo mas objetiva posible, sabiendo que siempre habrá subjetividad en este tipo deevaluaciones, primero es importante que quien diseña este tipo de evaluaciones conozca ampliamente a su personal, ya que en base a los perfiles de puestos de cada uno de sus trabajadores se realizaran enseguida las competencias laborales de cada puesto, con la finalidad de obtener los conocimientos, habilidades y actitudes que deba tener cada trabajador y en base a eso desarrollar estándares demedición que permitan una evaluación del desempeño enfocada en sus competencias.
Porque la realiza un LRI
• Por la capacidad del LRI de desarrollar los perfiles de puestos (análisis)
• Por la facilidaddel LRI de desarrollar las competencias laborales y empatarlas en una evaluación diseñada al cada colaborador
• Por la facilidad de empatar con su personal
• Por la habilidad del LRI de desarrollarestándares de medición que faciliten el enfoque a la evaluación de las competencias
• El conocimiento amplio de los tipos de evaluación y tipos de estándares de medición para desarrollar la mejora...