BONO DEMOGRAFICO


Las características más importantes de este proceso que se ha denominado bono demográfico. Consiste en el hecho de que las modificaciones en la estructura de edades de la población están alterando la llamada razón de dependencia, es decir, que el número de mexicanos en edades para trabajar comienza a exceder al de personas en edades no laborales, lo que para los especialistas constituye una“ventana de oportunidad” que se presentará con mayor intensidad en el transcurso de las siguientes dos décadas. El valor más bajo de la razón de dependencia demográfica se alcanzará alrededor del año 2020, para luego comenzar a elevarse, como resultado del crecimiento de la población adulta mayor, lo que terminará por cerrar esta ventana de oportunidad.

Si se aprovecha este bono demográfico demanera eficiente y adecuada será posible contribuir a impulsar más empleos, más ahorro, más inversión, y nuevamente más empleos, que es tan necesario para generar los recursos que requiere el país con el fin de encarar el legado de rezagos y desigualdades y romper el círculo perverso de privaciones en el que se encuentran atrapados muchos millones de mexicanos y mexicanas.

Los beneficios del bonodemográfico dependen en gran medida del rumbo, características y dinamismo con que se desenvuelva la economía mexicana en los próximos lustros. El crecimiento acelerado de la fuerza laboral, producto de la transición demográfica y fundamento del mencionado bono demográfico, reclama un crecimiento económico sólido y vigoroso para aprovechar las ventajas de esa “ventana de oportunidad”.

Deacuerdo con los estudios de prospectiva llevados a cabo por el CONAPO, se prevé que durante la vigencia del bono demográfico, esto es, entre 2000 y 2030, el número de nuevos entrantes a la fuerza de trabajo sea de alrededor de 730 mil personas anualmente, en promedio.

Los desafíos no se restringen únicamente a la cantidad de puestos de trabajo que requieren ser creados en los próximos años, sinotambién aluden a la calidad de los mismos, lo que implica el reto de generar un número cada vez mayor de empleos productivos y satisfactoriamente remunerados. Ello presupone, entre otros aspectos, mejorar el grado de calificación y productividad de la mano de obra.

Cabe destacar que si no se aseguran las condiciones económicas y laborales apropiadas para aprovechar el bono demográfico, laoportunidad no sólo terminará por desperdiciarse, sino que el mismo podría transformarse en un pagaré demográfico que cobraría sus dividendos mediante el incremento del subempleo y el desempleo en una sociedad en pleno envejecimiento.

La acción a seguir seria:

1. Fortalecer la coordinación interinstitucional para maximizar los beneficios potenciales de los dividendos demográficos.
• Promover entrelas dependencias y entidades que conforman el CONAPO, instituciones afines y Consejos Estatales de Población el diseño de lineamientos de política orientados a aprovechar adecuadamente los bonos demográficos.
• Promover la inclusión de los temas del cambio en la estructura por edad de la población en los programas sociales de combate a la pobreza.

2. Establecer mecanismos de atención y cuidadode la salud en todas las etapas del ciclo de vida que contribuyan a elevar el capital humano.
• Fomentar actitudes de prevención de la salud a lo largo del curso de vida y de la detección y atención oportuna de padecimientos.
• Adecuar progresivamente la oferta de servicios de salud a la demanda propia de una sociedad crecientemente envejecida.
• Fortalecer los mecanismos de aseguramientomédico dirigidos a reducir el riesgo de caer en pobreza debido a emergencias médicas.

3. Promover acciones orientadas a elevar el capital humano y la calificación de la fuerza de trabajo.

• Favorecer el acceso de los jóvenes a todos los niveles y modalidades de la educación.
• Impulsar acciones que contribuyan a ampliar, diversificar y mejorar la oferta educativa en los niveles medio...