Bono

Bonificacion de fin de año.
Las entidades de trabajo deberan pagar a sus trabajadores (a) en los primeros 15 dias del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convencioncolectiva una cantidad equivalente a treinta dias de salario, por lo menos, imputable a la participacion en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el añoeconomico respectivo de acuerdo a la nueva Ley. Si cumpliendose este , el patron o patrona no obtuviese beneficio de la cantidad entregada de conformidad con este articulo se debera considerar comobonificacion y no estara sujeta a repeticion, o si el patron o patrona obtuviere benefecios cuyo monto no alcanze el bono a cubrir los 30 dias de salario sera extinguida la obligacion.
Bono vacacionalLos jefes y jefas pagaran a el trabajador o trabajadora en todas las oprtunidades de vacaciones, ademas de su salrio correspondiente ,un bono especial para su disfrute equivalente a un minimo de 15dias de salrio normal mas un dia por cada año de servicio hasta un total de 30 dias dias dee salario normal, este bono seria ya de caracter salarial.

Vacaciones
Cuando el trabajador otrabajadora cumplan su año de trabajo ininterrumpido para un patrono o patrona, disfrutara de sus vacaciones de solo 15 dias habiles. Los años susecivos tendran derecho ademas a un dia adicional remunerado porcada año de servicio, hasta un maximo de 15 dias. Las vacaciones que sean interrumpidas por hechos no imputables seran a los trabajadores sera reactivan al cesar las circunstancias. Durante lasvacaciones los trabajadores tendran derecho a a recibir su beneficio alimenticio,conforme a la previsiones establecidas en la ley. Mientras esten en periodo de vacaciones los trabajadores (a) no podraintentarse ningun procedimiento de despido, traslado o desmejora contra el trabajador o trabajadora. Un trabajador o trabajadora no sera interrumpido por sus vacaciones anuales, alos fines de pago de...