Bonos De Los Trabajadores

CAPITULO III
BONOS
Artículo 137º.- (BONO DE ASISTENCIA) I.- El bono de asistencia es el derecho que tiene la trabajadora o el trabajador a percibir un monto de dinero mensual, por asistir todos los días laborales a su fuente de trabajo.
II.- Los retrasos en los horarios de ingreso a la fuente de trabajo que no excedan los 10 minutos por cada día no puedenser considerados faltas a efecto de cómputo de pago del bono de asistencia; tampoco se impondrá sanción alguna por el registro de asistencia dentro del marco de la tolerancia del tiempo mencionado.
Artículo 138º.- (BONO A LA PUNTUALIDAD) En caso que la trabajadora o el trabajador asistan a la fuente de trabajo sin ningún minutode retraso en el mes y sin aplicación de los 10 minutos de tolerancia, serán beneficiados con el bono a la puntualidad.
Artículo 139º.- (BONO DE REFRIGERIO) I.- El bono de refrigerio o denominado servicio de té, es aquel destinado a la alimentación complementaria de la trabajadora o el trabajador en las fuentes de trabajo; serápagado de manera mensual.
II.- Los empleadores podrán contratar la provisión del servicio de refrigerio, pero no podrán obligar a la trabajadora o el trabajador que consuma del mismo ni menos efectuar descuentos para pagos de estos servicios sin autorización de la trabajadora o el trabajador.
Artículo 140º.- (BONO DEMOVILIDAD)
I.- El bono de movilidad es aquel por el que la trabajadora o el trabajador tienen derecho a percibir un monto de dinero equivalente al valor de los gastos de transporte personal cuando las trabajadores o los trabajadores viven a más de dos kilómetros de la fuente de trabajo.
II.- En caso que el empleador contrateel servicio de transporte se suspenderá la otorgación del bono de movilidad, no podrán efectuarse descuentos por los gastos de transporte contratado.
III.- La actividad laboral empieza desde que la trabajadora o el trabajador salen de su domicilio para dirigirse a la fuente de trabajo.
Artículo 141º.- (BONO DE FRONTERA) Sebeneficiarán con el bono de frontera las trabajadoras y los trabajadores cuyo lugar de trabajo se encuentre ubicado dentro de los 50 Kilómetros desde la línea fronteriza.
Artículo 142º.- (BONO DE CONDICIONES PELIGROSAS DE TRABAJO) Es aquel que se paga cuando existen condiciones peligrosas de trabajo, éste se pagará independientemente del cumplimiento de lasobligaciones establecidas en la Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 143º.- (BONO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA)
I.- Es aquel que se paga a la trabajadora o el trabajador cuando éste accede a cursos de capacitación en las entidades estatales destinadas al efecto, para mejorar las labores propias que desempeña.
II.- El bono se pagará por todo eltiempo que dure la capacitación al finalizar la misma, previa aprobación del curso.
III.- No existe obligación de otorgar el bono por más de dos cursos de capacitación; o en caso que la trabajadora o el trabajador repruebe el curso.
Artículo 144º.- (BONO DE ANTIGÜEDAD) I.- El bono de antigüedad se calculará sobre la base de 5Remuneraciones Mínimas Nacionales, de acuerdo a la siguiente escala:
TABLA DE BONO DE ANTIGÜEDAD
DESDE HASTA PORCENTAJE
1 año y 1 día A 4 años cumplidos 5
4 años y 1 día A 7 años cumplidos 11
7 años y 1 día A 10 años cumplidos 18
10 años y 1 día A 13 años cumplidos 26
13 años y 1 día A 16 años cumplidos 35
16 años y 1 día A 19 años cumplidos 45
19 años y 1 día A 22 años...