Bonos No Constitutivos De Salario
Páginas: 6 (1376 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
RIESGOS PARA LOS EMPLEADORES EN EL USO DE BONOS Y AUXILIOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
INTRODUCCION
La legislación laboral es un tema delicado y no tan fácil de manejar al interior de las empresas por cuanto algunas veces el empleador por desconocimiento comete muchos errores que al final lo hacer incurrir en demandas por parte de sus empelados y muchas veces termina con la obligación depagar grandes sumas de dinero por concepto de liquidación de prestaciones sociales y aportes al sistema general en seguridad social que no habían sido tenidos en cuenta durante la relación laboral por el hecho de “des- salarizar” sumas de dinero que normalmente son salario y que no pueden se des-salarizadas”.
OBJETIVO DEL CONCEPTO JURIDICO
El objetivo del presente concepto es que la empresaentienda que alguna de las costumbres y decisión tomadas frente al pago de salarios y bonos extralegales pueden tener consecuencias como las mencionadas anteriormente cuando no se hacen basadas 100% en el marco legal laboral.
QUE SE CONSIDERA SALARIO
Debemos tener en cuenta primero lo que es salario, según la doctrina salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios.Según el artículo 127 del C.S.T. “salario es no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, …”.
LO QUE NO SE CONSIDERASALARIO
El artículo 128 del C.S.T. establece que pagos no constituyen salario, señalando entre otros:
1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria.
El requisito fundamental para que las bonificaciones no seanparte del salario es que sean ocasionales, no tengan nada que ver con la prestación del servicio y hayan sido otorgadas por mera liberalidad del empleador.
No hacen parte de estos pagos no constitutivos de salario aquellas bonificaciones permanentes que se pactan en los contratos de trabajo a pesar que se pacte una clausula de exclusión de factor salarial, caso en el cual la clausula pactadase tendría por ineficaz.
Ejemplo 1: Un empleado recibe un salario mensual de $1.000.000 y un bono mensual permanente de $1.000.000, en este caso el bono mensual es salario aunque en el contrato se señale lo contrario.
Ejemplo : Un empleado recibe un salario mensual de $1.000.000 y el empleador cuando tiene un buen año en su compañía, de forma voluntaria y ocasionalmente otorga a susempleados un bono de fin de año de $1.000.000, en este caso este bono no se constituye en salario
2. Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulosVIII y IX,
Dentro de estas sumas pagadas por el empleador al trabajador y que no hacen parte del salario se encuentran los auxilios de transporte, viáticos y gastos de representación cuando realmente tienen el propósito de cubrir las sumas que gasta el empleado por este concepto, luego entonces toda suma que exceda la realidad de los gastos del trabajador por estos concepto va a ser tomada comofactor salarial independientemente del nombre que se le haya puesto.
Ejemplo 1: Un empleado recibe un salario de $1.000.000 y un auxilio de transporte, o viáticos, o gastos de representación por $1.000.000 pero la realidad es que solo gasta en estos conceptos $200.000, los otros $800.000 deben ser tomados como factor salarial.
Ejemplo 2: Un empleado recibe un salario de $1.000.000 y un...
INTRODUCCION
La legislación laboral es un tema delicado y no tan fácil de manejar al interior de las empresas por cuanto algunas veces el empleador por desconocimiento comete muchos errores que al final lo hacer incurrir en demandas por parte de sus empelados y muchas veces termina con la obligación depagar grandes sumas de dinero por concepto de liquidación de prestaciones sociales y aportes al sistema general en seguridad social que no habían sido tenidos en cuenta durante la relación laboral por el hecho de “des- salarizar” sumas de dinero que normalmente son salario y que no pueden se des-salarizadas”.
OBJETIVO DEL CONCEPTO JURIDICO
El objetivo del presente concepto es que la empresaentienda que alguna de las costumbres y decisión tomadas frente al pago de salarios y bonos extralegales pueden tener consecuencias como las mencionadas anteriormente cuando no se hacen basadas 100% en el marco legal laboral.
QUE SE CONSIDERA SALARIO
Debemos tener en cuenta primero lo que es salario, según la doctrina salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios.Según el artículo 127 del C.S.T. “salario es no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, …”.
LO QUE NO SE CONSIDERASALARIO
El artículo 128 del C.S.T. establece que pagos no constituyen salario, señalando entre otros:
1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria.
El requisito fundamental para que las bonificaciones no seanparte del salario es que sean ocasionales, no tengan nada que ver con la prestación del servicio y hayan sido otorgadas por mera liberalidad del empleador.
No hacen parte de estos pagos no constitutivos de salario aquellas bonificaciones permanentes que se pactan en los contratos de trabajo a pesar que se pacte una clausula de exclusión de factor salarial, caso en el cual la clausula pactadase tendría por ineficaz.
Ejemplo 1: Un empleado recibe un salario mensual de $1.000.000 y un bono mensual permanente de $1.000.000, en este caso el bono mensual es salario aunque en el contrato se señale lo contrario.
Ejemplo : Un empleado recibe un salario mensual de $1.000.000 y el empleador cuando tiene un buen año en su compañía, de forma voluntaria y ocasionalmente otorga a susempleados un bono de fin de año de $1.000.000, en este caso este bono no se constituye en salario
2. Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulosVIII y IX,
Dentro de estas sumas pagadas por el empleador al trabajador y que no hacen parte del salario se encuentran los auxilios de transporte, viáticos y gastos de representación cuando realmente tienen el propósito de cubrir las sumas que gasta el empleado por este concepto, luego entonces toda suma que exceda la realidad de los gastos del trabajador por estos concepto va a ser tomada comofactor salarial independientemente del nombre que se le haya puesto.
Ejemplo 1: Un empleado recibe un salario de $1.000.000 y un auxilio de transporte, o viáticos, o gastos de representación por $1.000.000 pero la realidad es que solo gasta en estos conceptos $200.000, los otros $800.000 deben ser tomados como factor salarial.
Ejemplo 2: Un empleado recibe un salario de $1.000.000 y un...
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