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CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Por Marco Zegarra Díaz*
En el anterior artículo escribimos sobre la locación de servicios. Ahora abordaremos el contrato de trabajo a plazo indeterminado. Este guarda como característica principal, el no requerir estar por escrito.
Puede ser verbal. Por  tanto, un trabajador debe saber que si inicia una relación laboral sin contrato, se presume que dichacontratación es a plazo indeterminado, pero debe encontrarse registrado en planillas, o planillas electrónicas, como se conoce ahora al PDT 601 remuneraciones.
Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de labor en la empresa. El empleador podrá retirarlo por la comisión de cualquiera de las faltas graves contenidas en el D.S. 003-97-TR, como puede ser: incumplirdisposiciones internas de la empresa (reglamento interno de trabajo o directivas internas), tardanzas, utilizar de manera indebida o apropiarse de los bienes del empleador, faltar el respeto a sus superiores o compañeros de trabajo, asistir a  laborar ebrio, inasistir a laborar por 3 días consecutivos, disminuir inmotivadamente su productividad, entre otros.
También el trabajador  puede  poner  fin a larelación. Para ello deberá de renunciar por escrito al puesto o cargo que desempeña, con una anticipación de 30 días naturales, salvo que su empleador decida exonerarlo de dicho plazo, en cuyo caso puede ser efectivizada dicha dimisión de manera inmediata. El empleador tiene hasta tres días naturales para rechazar dicho pedido de exoneración de plazo, si no lo hace, se entiende aceptada dicharenuncia. Pero el retiro de la empresa también puede ser por acuerdo de ambas partes, es decir el empleador y su trabajador de mutuo acuerdo deciden poner fin a la relación laboral.
Es aconsejable y siempre que se pueda, utilizar esta última forma de conclusión de la relación laboral, porque ello evita conflictos judiciales, más aun cuando en este tipo de rupturas laborales, casi siempre el empleadorotorga mayores beneficios económicos al trabajador que los que la ley establece.
Sea cualquiera la forma del fin laboral, el empleador debe pagar los beneficios sociales al trabajador en 48 horas de producido el cese, solo se excluye esta posibilidad, cuando la falta cometida le causa al empleador un daño o perjuicio, en cuyo caso el empleador está autorizado a retener dicho pago, pero deberá deiniciar un proceso judicial de daños y perjuicios contra el trabajador.






¿Cuál es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado?
 El contrato y la relación de trabajo típicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado el servicio, que este haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estadoa órdenes o disposición del empleador) y a cambio de una remuneración.
 La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio a la semana).
Cuando un contrato se celebra por escrito es entonces (a) porque es a plazo fijo o a tiempo parcial, como requisito para tales características, o (b) porquealguna de las partes – usualmente la empresa – prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente.  El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exámenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero también para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado, comobonos por rendimiento, protección especial contra el despido, y similares.
¿Cuáles son los datos que  deben ser considerados siempre en un contrato de trabajo, por qué?
Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio sólo para los contratos a plazo fijo, los elementos mínimos que tendrá que considerar el mismo son: (i) quien es el trabajador; (ii) quien es el empleador; (iii) cual es el...