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QUE ES UN TRABAJADOR
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra personafísica o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador (si no lo tiene) ; o bien como trabajador independiente o autónomo.
SUELDO BASICO
El Sueldo Básico Unificado 2013 será de 318 dólares,  así lo informó el presidente Rafael Correa en el Enlace Ciudadano número 302. Los que significa un incremento de USD 26 respecto al salario básico determinado para el año 2012que fue de USD 292,el incremento es de 8,81%. Este valor se determinó luego que los representantes de los trabajadores y de los empleadores no llegaran a un acuerdo en el Consejo Nacional de Salarios. El incremento de USD 26 se da en base dos factores: la inflación y productividad,  USD 14,75 por una proyección del 5,05% de la inflación anual en el 2012 y una bonificación de USD 10,98 por un 3,76%de productividad.
SOBRETIEMPO
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.Quienes no tienen derecho al pago de horas extras.Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedande la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escritoante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.BasForma de Cálculo de horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n),  a este valor sumarle el 100% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra(v.h.e)
Ejemplo de  Cálculo dehoras extras en Ecuador :
v.h.n=292 Us$/240 = 1,22
v.h.e=v.h.n+100% =1,22+1,22
v.h.e=2,44 Us$.  Valor de la hora extra para un trabajador con el  salario básico de 292 Us$
e legal ART. 58 del Código del Trabajo
Debemos partir señalando que el trabajo en sobretiempo (u horas extras) se encuentra regulado en el Decreto Supremo No. 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,Horario y Trabajo en Sobretiempo, norma a la que en adelante llamaremos “la Ley”) y en su Reglamento, el Decreto Supremo No. 008-2002-TR (en adelante, “el Reglamento”). El artículo 20 del Reglamento define al trabajo en sobretiempo como “aquel que excede de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aún cuando se trate de una jornada reducida”, así entendemos que el trabajo ensobretiempo es aquel que se realiza fuera del horario normal o regular de labores (ya sea antes del inicio de la jornada, o posterior a la finalización de la misma), o dicho de otra manera, es la labor adicional realizada fuera del horario regular de labores y en las instalaciones de la empresa.
NORMAS SUPLEMENTARIAS
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabajaluego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana.Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados...