book

CONTINGUT MÍNIM DEL CONVENI
ÀMBITS DEL CONVENI
ÀMBIT TERRITORIAL ( ARTICLE 3)
El present Conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l’àmbit ja
esmentat, i a tots aquells que estan establerts a Catalunya, encara que la seu social
de l’empresa aquest fora d’aquest territori autonòmic.
ÀMBIT FUNCIONAL ( ARTICLE 2)
Aquest Conveni regularà les condicions de treball de totes lesempreses, qualsevol
que sigui la forma jurídica que adoptin, l’activitat de les quals sigui la de:
Instituts de bellesa i gabinets d’estètica, ja sigui amb perruqueria o sense.
manicura, pedicura i depilació en tots els seus vessants.
Tatuatges i pírcing, micropigmentació, làser i llum premuda.
Bronzejat.
Així mateix, queda comprès a aquest Conveni el personal que deixi funcionscaracterístiques de les activitats anteriorment referides en sanatoris, col·legis, cercles
d’esbarjo, hotels, balnearis, espectacles públics, clíniques, etc., llevat de que
l’esmentat personal estigués inclòs en altres normes o reglamentacions de treball
que afectin, amb caràcter general a les empreses de qui depenen.
Les empreses de nova creació que, per raó territorial o funcional hagin d’estarcompreses en aquest conveni s’han de regir en les seves activitats, pel mateix, a
partir de la data de la seva creació.
ÀMBIT PERSONAL ( ARTICLE 4)
Les condicions de treball aquí regulades afectaran tots els treballadors inclosos en
els àmbits funcional i territorial, excepte a qui es trobin compresos en les excepcions
de l’Article 1.3 de l’Estatut dels treballadors.
ÀMBIT TEMPORAL ( ARTICLE 5)El present Conveni entrarà en vigor en el moment que sigui firmat per les parts,
sigui qual sigui la seva data de publicació oficial.
Té una vigència de tres anys, des de l’1 de gener de 2011 al 31 de desembre de 2013.
Els retards que s’hagin pogut meritar durant algun any de la vigència de Conveni
es regularitzaran en el termini d’un mes de la data de publicació
DENÚNCIA I TERMINI DE PREAVÍS( ARTICLE 6)
La denúncia ha de fer-se amb una antelació mínima de tres mesos en relació
amb la data de venciment davant de l’autoritat laboral competent. En el termini
màxim de dos mesos, després de la presentació de la denúncia, s’ha de lliurar una
plataforma de negociació raonada sobre els punts de la denúncia referida i els punts
a negociar. Les negociacions s’han d’iniciar als tretze dieshàbils de la presentació
de la plataforma raonada.
Si les negociacions s’allarguessin per un període superior als sis mesos, s’entén
que el Conveni queda prorrogat fins que finalitzin les negociacions.
En cada una de les presumptes pròrrogues i amb efectes de primers d’any que es
tracti, els salaris vigents per l’aplicació d’aquest Conveni han de sofrir l’increment
d’índexs de preus alconsum real de l’any anterior de l’Estat.
CONDICIONS PER A LA NO APLICACIÓ DE LES CONDICIONS DEL CONVENI ( ARTICLE 7)
Les condicions pactades en aquest Conveni són
absorbibles i compensables per qualsevol millora considerada en còmput anual, que
les empreses hagin concedit als treballadors.
Tota disposició de rang superior al present Conveni que representi una millora a
favor dels/astreballadors/as, i superi globalment els acords del mateix, serà d’aplicació
en el present Conveni a partir de la seva entrada en vigor.
COMISSIÓ PARITPARIA (ARTICLE 9)
La Comissió paritària atendrà obligatòriament i com a tràmit previ, quants dubtes
i divergències puguin sorgir entre les parts, sobre qüestions d’interpretació d’aquest
Conveni, sense perjudici del qual, conegut el dictamen de laComissió paritària, es
puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguí.


CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
GRUPS PROFESSIONALS ( ARTICLE 12,13)
NIVELLS PROFESSIONALS ( ARTICLE 12,13)
CATEGORIES PROFESSIONALS ( ARTICLE 12,13)
DESCRIURE EL SISTEMA
Les categories professionals als centres de treball afectats pel present Conveni
seran les que a continuació s’indiquen,...