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Concepto: El trabajo social es una profesión dedicada y comprometida a efectuar cambios sociales en la sociedad, se dedican a fomentar el bienestar del ser humano y a potenciar su realización, además de desarrollar y aplicar con disciplina tanto el saber científico relativo a actividades humano-sociales.
Objetivo: contribuir al desarrollo e incremento del bienestar social, la salud y la calidadde vida.
Funciones:
- Atención directa - Docencia
- Prevención - Promoción social
- Planificación - Denuncio o concenciación
- Investigación
Valores: El trabajador social promueve los principios y valores fundamentales de libertad e igualdad, especialmente entre las más pobres, necesitados y marginados de la sociedad.
Capacidades/habilidades: La primera consiste en planificar , establecer,mantener y evaluar la provisión de atención social.
La segunda consiste en facilitar la comunicación directa con los beneficiarios para ayudarles a aceptar o cambiar algún aspecto de sí mismos o del mundo en el que viven.
-Información práctica de uso inmediato;
- conocimientos que proporcionen una visión de la conducta de personas, organizaciones y sociedades acerca de como puede modificarse esaconducta bajo la influencia de cursos alternativos de acción.

Objeto: Suele decirse que los trabajadores sociales emplean tres métodos de trabajo:
Trabajo de casos
Trabajo con grupos
Trabajo comunitario
Conocimientos: - Conocimiento de la zona del organismo con el que pertenece el trabajador social, así como de los recursos (personas, organizaciones, servicios y materiales) a su disposición.-Conocimiento al día de la legislación pertinente que incluya un conocimiento detallado Acts of Parlioment y reglamentos que las desarrollen que sean mas importantes.
Conocimientos de las estructuras y procedimientos del gobierno local y de como se relacionan con el trabajo de instituciones voluntarios, y otros prestatarios de Servicios sociales como los servicios de salud y hacienda;
-Conocimiento ampliode los servicios y beneficios a disposición de los distintos grupos de clientes y de los organismos de los que se puede recabar con facilidad información más detallada.
-Conocimiento de las normas de la institución a la que pertenezca.
-El conocimiento que proporciona una visión de la conducta abarca los siguientes aspectos:
* Comprension de :
- El efecto que uno mismo causa en otras personas y delas formas de conducirse que engendran, por una parte confianza, y por otra, vías de salida.
-De la política social y de la administración, de como funcionan las sociedades, culturas y organizaciones, con especial referencias a las estructuras de control social, a las fuerzas que generan cambios sociales y las formas en que los diferentes credos políticos influyen en el control y el cambio;
-De lamanera en que funciona la mente de las personas del desarrollo intelectual desde la infancia a la vejez, de las relaciones familiares y comunitarias, y de como defieren en las distintas culturas.
-De que todos estos conocimientos pueden interpretarse desde puntos de vista distintos, de que a toda formulación teórica con independencia de la objetividad con que se presente, subyacen supuestosmorales, filosóficos o políticos, y de que los trabajadores sociales tienen que elegir entre distintos cursos posibles de acción y aceptar que ninguno de ellos es infalible.
Conocimiento: Percepción sensible, pensamiento, y práctica con elementos indispensables en el desarrollo del conocimiento, ya que cada uno brinda lo que los demás no pueden dar.
Objeto: El hombre y su problemática social en otraspalabras, en sus relaciones con la sociedad, en tanto que esta sociedad a raíz de su estructura y/o funcionamiento le determina una problemática dada que se traduce en el hombre en un estado de insatisfacción, desequilibrio, anomalía, alteración social.
Objetivo: Tender y desplegar todas sus acciones gacia los cambios sociales requeridos en esa circunstancia.
“Procurar transformaciones o...