Borrador prp

COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL 
Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las 
organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden 
actuar con mayor efectividad. 
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la 
complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Factores del Comportamiento Organizacional: 
Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una 
actividad adecuada en un sistema socio­humano o al mismo tiempo pueden afectar 
negativamente, estas son:  1­ Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se 
desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significaque los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos.  
2­ Estructura: Son necesarios diferentes tipos deempleados para ejecutar todas las 
tareas de una organización y se deben relacionar de cierto modo estructural para que el trabajo sea eficaz. De no existir una estructura formal estas relaciones pueden 
ocasionar problemas serios de cooperación, negociación y toma de decisiones. 3­ Tecnología: Influye directamente en las labores a desempeñar y las relaciones de 
trabajo. Permite realizar un trabajo mejor y más calificado. Gracias a ella, podemos 
ahorrar tiempo y costos en la ejecución. 4­ Entorno: Todas las empresas funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro 
externo. Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema más grande que abarca muchos otros elementos, como el gobierno, las familias y otras empresas. El 
ambiente externo afecta las actitudes de las personas y las condiciones de trabajo, 
además de generar competencia por los recursos y el poder.  ...