Bourn Out

SINDROME DE BURN - OUT

DAYRIS MARGARITA DORIA ACEVEDO

Presentado a:

Dr. HAROLDO ESTRADA R

ONCOLOGO CLINICO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE MEDICINA

INDUCCION

PEDIATRIA2010

SINDROME DE BURN OUT

DIEZ CAUSAS DEL SINDROME DE DESGASTE PROFESIONAL (BURN - OUT)

- Remuneración económica inadecuada

- Exceso de carga laboral

- Mal climaorganizacional

- El choque de valores

- Falta de herramientas de trabajo

- Sitios de trabajos no ergonómicos

- Incumplimiento de metas

- La complejidad de las labores superatu capacidad física

- Falta de reconocimiento en la labor desempeñada

- La política institucional que no va de acuerdo con el desempeño eficiente de la labor

DIEZ MEDIDAS QUE PERMITANDAR SOLUCIONES

➢ Teniendo en cuenta que para todo profesional es importante su calidad de vida futura al momento de graduarse, este tiene la seguridad que va obtener una remuneración adecuada,que compense su esfuerzo y dedicación, por ello considero importante que los profesionales imitemos la organización de algunos gremios en la cual la remuneración salarial está estipulada de acuerdo asu nivel de preparación y experiencia, estando así en igualdad de condiciones y no estaremos expuestos a la sub valoración de nuestro trabajo.

➢ En el código laboral está estipulado que lajornada de trabajo es de 8 horas diarias, a excepción del gremio médico que es aceptado hasta 12 horas, por lo que depende de cada gremio profesional, que en el desarrollo de sus actividades laboralesquede explicito que durante la jornada laboral la actividad a realizar no supere la capacidad de respuesta y si esto llegare a suceder existirían planes de contingencia para controlar la situación.Evitando así que se generen afectaciones sobre el profesional y entorpezcan su desempeño laboral.

➢ Es bien sabido que los sistemas y la cultura organizacional son difíciles de cambiar pero...