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Hauhybaybyqvtvtvqtvtwvtwvqtvtqvtvqtvtvqtvtqvtvqtvtqvtvqtvnq bunquqhyhqqubuqbubqubqubqubuququqnuqbybwybwybwybwybywb qnunququbybwubwubqy qnunququbybwubwubqy VIOLENCIA LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO ENLA CIUDAD DE NEIVA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
SITUACIONES Y CAUSAS.
En Neiva, presenta una alta incidencia de violencia laboral.
Síntomas:
• Déficit en la delegación de tareas sin un previoanálisis de la formación de los trabajadores.
• Deficiencias en la compensación económica al trabajador por su esfuerzo realizado.
• Falta de organización del tiempo de trabajo que inciden en largasjornadas laborales.
• Alto grado de exigencias psicológicas a los trabajadores en la realización de sus actividades.

Causas:
• Desgaste emocional que facilita la violencia laboral por su potencialestresor que actúa como tal.
• Falta de inhibición de criterio y la posibilidad de soportar las condiciones conflictivas por mucho tiempo.
• Impulsividad agresiva
• No hay la suficiente confianzaen el ambiente laboral, tras el alto grado de responsabilidad que demanda las tareas diarias.
PRONÓSTICO
1. Disminución de la competitividad en el ámbito laboral.
2. Se presentara un alto grado deestrés, el cual conllevara al incremento de la violencia laboral. Desaprovechamiento de las oportunidades del entorno, debido al bajo rendimiento de sus trabajadores.
3. Alto grado de intolerancia,por motivo del incremento de la inseguridad de los trabajadores en la organización.
4. Incremento de los factores de riesgo psicosocial.
5. Poco compromiso del trabajador con la empresa, lo que llevaa un desvinculo del trabajador con la misma y lo predispone a faltarle a la empresa.

CONTROL DEL PRONÓSTICO
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Es importante para la vigilancia e intervención de la violencia laboral buscarlos mecanismos de comunicación y flujo de la información que garantice la confidencialidad y el respeto por el agredido, pero a la vez se denuncie ampliamente la existencia de las diferentes...