Brainstorming

1. Unir las áreas en lo que respecta la infraestructura, es decir, poner juntas las áreas de trabajo y no tan aisladas.
2. Contratar no sólo empleadas mujeres, para que haya más variación y notanta competencia entre ellas.
3. Provisionar de charlas para que sepan cómo asumir la unión de dos importantes empresas pesqueras y cómo mejorar su trato entre empleados.
4. Realizar reunionesde integración en donde participen todos, desde los trabajadores con menor jerarquía hasta los de mayor jerarquía, y que esto se dé entre todas las áreas unidas.
5. Realizar actividades en lascuales tengan que hacerse grupos con trabajadores de distintas áreas, para que se conozcan y realicen actividades ya sean de ocio y/o integración.
6. Realizar fiestas cada cierto tiempo para fomentarla unión.
7. Nombrar comisiones en las que participen trabajadores de las distintas empresas fusionadas así como también de distintas áreas de trabajo, para que intercambien ideas y estas sirvande ayuda para la empresa.
8. Los gerentes deben entablar conversaciones con los que están a su cargo, sobre dudas o molestias.
9. Proporcionar una serie de talleres, para que estos ayuden aque los trabajadores se desestresen y se puedan conocer más.
10. Incentivar a todos los trabajadores de la empresa a que intenten conocerse e integrarse entre todos y todas, pues así tendrían unmejor clima laboral.
11. Fomentar la motivación al aclarar a los trabajadores las labores que tienen que hacer, que tan bien lo están haciendo y que puede hacerse para mejorar el desempeño de cadauno.
12. Permitir que se puedan transmitir datos e información entre distintas áreas de trabajo para así identificar y evaluar las opciones, o soluciones de diferencias.
13. Crear una intranetdentro de la empresa, con enlaces de los talleres y/o actividades de integración. Asimismo, que se puedan entablar videoconferencias entre trabajadores, tanto de un área como otra totalmente...