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Tema: Branding Personal

Expositor: Lic. Jorge Hurtado

El Branding Personal.
Hay veces que la primera impresión es la importante, es como cuando se va a una entrevista. El cómo te ven teempiezan a juzgar y tratar, la imagen que tu das es lo que vas a vender.
Es importante que cuando vamos a buscar un empleo debemos saber cómo acoplarnos al ambiente del lugar. Debemos saber si encajamoscon el perfil al que deseamos integrarnos.
Un curriculum no debe ser ni tan largo ni tan corto. Debemos ser específicos en los que estamos escribiendo. Debemos checar varias veces antes deentregarlo ya que a veces suele haber faltas de ortografías y ninguna empresa le interesaría tener a una persona que no tiene buena ortografía. Un buen curriculum no debe tener más de 2 hojas. Ahí mismo sedebe poner lo que estoy buscando, asía donde vas no es “donde caigas”, no inflar lo que uno no es. Poner lo que realmente sabes hacer, que tengas experiencia pero argumentada para que hayacompetencia. Si acabas de salir de la universidad debes saltar las habilidades que tienes.
Cuando una persona sale con el deseo de querer aprender, puede llegar a lograrlo.
También hablo que no importaba queno ganaras mucho o que te quedara lejos el trabajo, lo primero que debes observar es tu primer jefe, y responderte si él te va enseñar algo, si le tienes admiración. Uno debe estar en donde sienta quele va a aprender a alguien.
Todos debemos plantearnos estas preguntas. ¿Qué es lo que quiero, que estoy buscando, como me visualizo en 5 años, como me veo en puesto tal?
La entrevista tiene muchoque ver, el 80% de México contrata mediante la entrevista, es la prueba mayor y evalúa lo siguiente.
El impacto de la comunicación
Comunicación no verbal
Tono de voz
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No siempre está el puesto que nos agrada. Debemos saber lo que vamos a decir ya que todo está en nuestra experiencia y de nada sirve decir “Lo sé hacer” cuando en realidad llevas mucho sin...