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Economía

En los últimos años , Brasil ha sido uno de los mayores beneficiarios del dinámico crecimiento mundial y ha acumulado riqueza exportando minerales, petróleo, carbón, carne de res y sojaa Europa y Asia. La popularidad de Lula da Silva también subió a medida que el país creaba multimillonarios y, al mismo tiempo, expandía los programas de asistencia social para los pobres. Su economíaes relativamente cerrada, tiene unos US$349.000 millones en reservas. En el 2009: El volumen de ventas minoristas en Brasil registró un aumento desestacionalizado de 1,5 en febrero y prolongó así elleve repunte de enero, informó el Instituto Brasileño de Geografía y Estadísticas (IBGE). Las ventas minoristas crecieron un 3,8% interanual en febrero.18

Lo laboral

Las reglas básicas querigen las relaciones entre empleados y empleadores en Brasil están contenidas en la Constitución Federal (“CF”), y en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (“Consolidação das Leis do Trabalho – CLT”),equivalente al Estatuto de los Trabajadores (ET), en España. El modelo laboral brasileño se complementa con los reglamentos de trabajo y de seguridad social, la jurisprudencia de la Justicia delTrabajo (equivalente a los Juzgados de lo Social en España) y los acuerdos y convenios colectivos de trabajo. Además, las partes pueden crear o ampliar derechos por medio de disposiciones privadas en loscontratos individuales de trabajo. Los derechos laborales básicos contemplados en las leyes brasileñas son: salario mínimo, cuando no exista una negociación colectiva de salarios que determine elmínimo; límite de horas de trabajo; vacaciones anuales remuneradas; paga adicional para las horas extraordinarias y Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS). El empresario puede ofrecer otrosbeneficios de forma voluntaria o éstos pueden establecerse en los convenios de negociación colectiva, entre ellos, se destacan los tickets de alimentación, plano sanitario privado, reembolso de los...