Brayxion

INTRODUCCION
ILUMINACION: el objetivo de diseñar ambientes de trabajo adecuados para la visión no es proporcionar simplemente luz, sino permitir que las personas reconozcan sin error lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse.
El 80% de la información requerida para llevar a cabo un trabajo se adquiere por medio de la vista, Se ha probado que las empresas con buenas condiciones detrabajo producen más que aquellas que no las tienen.
La falta de visibilidad y el deslumbramiento son causa de accidentes, la visibilidad depende de:
* tamaño del objeto con el que se trabaja.
* la distancia a los ojos.
* persistencia de la imagen.
* intensidad de la luz.
* color de la pieza.
* contraste cromático y luminoso con el fondo.
NORMATIVIDADNOM-025-STPS-1999.
Establece los niveles de iluminación para los centros de trabajo de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
RECONOCIMIENTO
El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas y puestos de trabajo que cuenten con una deficiente iluminación o que presenten deslumbramiento, para lo cual se deben considerar los reportes delos trabajadores y realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores, así como recabar la información técnica y administrativa que permita seleccionar las áreas y puestos de trabajo por evaluar. La información que debe recabarse y registrarse es la siguiente:
* plano de distribución de áreas, luminarias, maquinaria y equipo.
* Descripción del procesode trabajo.
* Descripción del puesto de trabajo.
* Numero de trabajadores por área del puesto de trabajo.

EVALUACION
Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna A (numero mínimo de zonas a evaluar) de la tabla y realizar la medición en lugar donde haya mayor concentración de trabajadores o en el centro geométrico de cadauna de estas zonas. En caso de que los puntos de medición coincidan con los puntos focales de las luminarias, se debe considerar el numero de zonas de evaluación de acuerdo a lo establecido en la columna B (numero mínimo de zonas a considerar por la limitación) de la tabla.
INDICE DE AREA | NUMERO DE ZONAS A EVALUAR | NUMERO DE ZONAS A CONSIDERAR POR LA LIMITACION |
IC<1 | 4 | 6 |1IC<2 | 9 | 12 |
2IC<3 | 16 | 20 |
3IC | 25 | 30 |
El valor del índice para establecer el número de zonas a evaluar, esta dada por la siguiente ecuación:
IC=(X)(Y)H(X+Y)
Donde:
* IC=Índice del área.
* (X, Y)=dimensiones del área (largo y ancho), en metros.
* H= altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros.
En el puesto de trabajo se debe realizar almenos una medición en cada plano de trabajo, colocando el luxómetro tan cerca como sea posible del plano de trabajo, y tomando precauciones para no proyectar sombras ni reflejar luz adicional sobre el luxómetro.
El factor de reflexión es la relación entre la luz reflejada por una superficie y la luz incidente sobre ella.
R=Iluminacion reflejadaIluminacion incidente
Medición de la reflexión. Secoloca la célula del luxómetro de cara a la superficie. Se retira la célula, lentamente, de 10 a 15 cms. De la superficie. Se registra la lectura A (Iluminación reflejada). Se coloca la célula sobre la superficie, orientada en sentido contrario. Se registra la lectura B (Iluminación incidente). Dividiendo la lectura A entre la lectura B obtiene un valor aproximado del factor de reflexión de lasuperficie medida.

NIVELES MAXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR DE REFLEXION
CONCEPTO | NIVELES MAXIMOS PERMISIBLES DE REFLEXION KF |
TECHOS | 90% |
PAREDES | 60% |
PLANO DE TRABAJO | 50% |
SUELOS | 50% |
NOTA: se considera que existe deslumbramiento en las áreas y puestos de trabajo, cuyo Kf supere los valores de la tabla.
La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en...