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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE BRASIL.
Procesos de reclutamiento
Lo interesante de conocer en qué lugares publican las puestos/cargos las empresas y donde buscan a sus candidatos, es darle austed la oportunidad de ampliar su poder de postulación, como así también mejorar su networking. A continuación mencionaré las técnicas más comunes de reclutamiento:
Procesos de selección
Toda lainformación referente a los procesos de selección le ayudará a tomar un papel más estratégico al enfrentarse a una entrevista de trabajo y participar de un proceso. Por eso, si conoce la metodología queutilizan un gran porcentaje de empresas para seleccionar su personal, mejorará los resultados que obtenga en la búsqueda de empleo.
Descripción del puesto: antes de comenzar el proceso de selecciónel departamento de recursos humanos junto con el jefe de la posición definen todo lo que se requiere para el puesto de trabajo (responsabilidades a cargo, requisitos excluyentes, etc). Estadescripción es la que usted verá de manera resumida en la publicación de aviso, por esto es que es importante que usted aplique siempre que cumpla con las indicaciones del aviso. De esta forma evitará frustrarsecuando no lo llamen y no expondrá su nombre en las empresas o consultoras.
Reclutamiento de candidatos: este proceso ya lo vimos anteriormente. La empresa puede decidir en cubrir la posición demanera interna (con algún empleado que quiera cambiar de puesto) o de manera externa. Cuando decide ofertar el puesto al mercado (recluta externamente) es cuando usted debe estar atento, siguiendo todoslos espacios de reclutamiento que hablamos, para poder aplicar a dicha búsqueda.
Preselección de candidatos: se realiza una vez que se cumple el plazo de envío de currículos. El departamento deRecursos Humanos (RH) los clasifica en tres grupos: los que se descartan porque no cumplen los requisitos para el puesto, los que se quedan en reserva por aproximarse, y aquellos que sí cumplen los...