brazos caidos (indemnizacion moratoria)

BRAZOS CAIDOS
(INDEMNIZACION MORATORIA)
La expresión brazos caídos y salarios caídos hace referencia a la sanción que se le va a imponer al empleador por no pagar oportunamente salarios y prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, como lo establece el artículo 65 del código laboral.
ARTICULO 65 DEL CODIGO LABORAL
ART.65.CODIGO LABORAL
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
1. Sia la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios o prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
INTERPRETACION DE EL ART. 65
En Colombia está establecido el castigo por no pago oportuno al finalde la relación laboral, en un día de salario por cada día de retraso.
El artículo 65 debe ser interpretado en dos sentidos:
1.  Si el salario es igual o menor al mínimo, la sanción será de un día de salario por cada día de mora sin límite de tiempo, esto es, desde la fecha de la liquidación o terminación de contrato hasta la fecha en que el empleador pague lo adeudado, así transcurran más de dosaños.
2. Si el salario es superior a un mínimo, la sanción es la misma, esto es, un día de salario por cada día de mora pero por máximo 24 meses (dos años) contados desde la fecha de terminación del contrato de trabajo.  Después del mes 25, ya no se paga un día de salario por cada día de mora sino que el empleador debe pagar intereses moratorios a la máxima tasa certificada por lasuperintendencia financiera hasta cuando el pago se verifique.  Esta aplicación diferencial está prevista por el parágrafo 1 del  artículo 65 del código sustantivo del trabajo, en la medida que para salarios inferiores al mínimo contempló que se siguiera aplicando el artículo 65 en cuestión antes de ser modificado por el artículo 22 de la ley 789 de 2002.
De todos modos estamos hablando de mucha plata a títulode castigo por demorarse en el pago al trabajador al finalizar su contrato.
Por lo tanto, si un contrato termina de golpe, cuando termina intempestivamente, es decir que el empleador no lo esperaba, como es por ejemplo, un despido por una situación que paso hoy, diligencia de descargos y hoy mismo se fue, u hoy a las 6 de la tarde pasa el trabajador una carta de renuncia. En esos casosexcepcionales donde nadie sabía, hay que pagar la liquidación al trabajador lo más pronto posible, preferiblemente, para quedar dentro de ese margen de la buena fe que ha dicho la corte suprema sala laboral, páguesela en el siguiente corte de pago quincenal de salario o sea el próximo 15 o el próximo 30 más cercano, ese día se le debe pagar la liquidación al trabajador a más tardar.
Ahora si se refiere ala terminación de contrato de trabajo, donde el empleador conocía con antelación la fecha exacta de terminación, como por ejemplo, cuando el empleador le pasa un aviso diciendo: señor no se le va a prorrogar su contrato, se le termina en un mes y no se le va a prorrogar , o cuando el trabajador, sin estar obligado a hacerlo pero lo hace, dice señor empleador me permito renunciar y trabajare hastael día, trabajare 8 o 15 días más, o sea que el trabajador preavisa a la empresa ;en esos casos en que la empresa conoce con antelación la fecha exacta de terminación, el día final, ese día a las 6 de tarde o al otro día, debe pagar la liquidación, porque en dichos casos, es donde los jueces de la república no perdonan la sanción moratoria.

Es importante resaltar que esta sanción no opera deforma automática sino que le corresponde a un juez determinar si existió mala fe del empleador al no pagar la liquidación al empleado al terminar el contrato de trabajo.

¿Por qué se da esta sanción?
 No pago de salarios y prestaciones debidas en las fecha de terminación de contrato de trabajo
 No consignación de cesantías en los fondos dentro del término legal
 no hacer practicar los...