Brecha en el ambito laboral

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Proyecto “Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo en América Latina –

Brechas en los derechos laborales de las mujeres en América Central
Janina Fernández-Pacheco 2003

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INDICE
Introducción 1. Definición del Derecho y sus componentes desde la perspectiva sintetizadora de género 1.1Influencia del componente formal normativo en el componente político cultural 1.2 Influencia del componente político cultural en el componente formal normativo 1.3 Influencia del componente estructural en el componente político cultural. 1.4 Influencia del componente político cultural en el componente estructural. 1.5 Discriminación horizontal y vertical, directa e indirecta en el derecho laboral1.6 El principio de igualdad ante la ley 5 9 10 11 12 12 14 15 17 23 24 27 27 28 29 32 36 37

2. La pesquisa desde la perspectiva de género en las relaciones laborales. 2.1 La perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo sobre la participación y la situación de las mujeres en el mundo del trabajo 2.2 América Latina: Tendencias generales en la participación laboral de las mujeres 2.3América Central: Tendencias específicas de la participación laboral de las mujeres 2.3.1 La tasa de participación de las mujeres en la actividad económica se incrementa 2.3.2 La participación de las mujeres en el sector informal 2.3.3 La brecha de ingresos disminuye a nivel general, pero se acentúa para las mujeres que trabajan en el sector informal 2.3.4 Las brechas por sexo en las tasas dedesempleo 3. La respuesta de la OIT: La agenda del Trabajo Decente 3.1 La promoción y el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo

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4. Las relaciones de trabajo desde la perspectiva de género 4.1 Los problemas más frecuentes en las relaciones de trabajo desde el análisis de género 4.1.1 Opiniones y percepciones de interlocutores sociales entrevistados sobre los problemasmás frecuentes en las relaciones laborales 4.1.2 Las opiniones de hombres y mujeres trabajadores de empresa sobre los problemas más frecuentes 4.1.3 Las opiniones de los y las sindicalistas sobre los problemas más frecuentes en las relaciones laborales 4.1.4 Las opiniones de jefes o gerentes de recursos humanos y/o personal de empresas de maquila textil sobre los problemas más frecuentes en lasrelaciones laborales 4.1.5 Las opiniones de jueces de lo laboral, magistrados de lo laboral y funcionarios de los ministerios de trabajo sobre los problemas más frecuentes en las relaciones laborales 4.1.6 Las opiniones de docentes universitarios de Derecho Laboral sobre los problemas más frecuentes en las relaciones laborales 4.2 Conocimiento y uso de los Convenios Internacionales y los derechoslaborales vigentes en sus países 4.2.1 El conocimiento de las y los trabajadores 4.2.2 El conocimiento de los y los líderes sindicales 4.2.3 El conocimiento de los jefes y gerentes de recursos humanos y/o de personal de las empresas 4.2.4 La opinión de jueces, juezas, magistrados y funcionarios de los ministerios de trabajo sobre las Normas Internacionales de Trabajo y las leyes laboralesexistentes en sus países 4.2.5 La opinión de los docentes universitarios de Derecho Laboral, sobre las Normas Internacionales de Trabajo y las leyes laborales existentes en sus países 4.3 La prioridad que otorgan los actores entrevistados a los derechos laborales 4.4 Obstáculos más importantes en opinión de la población entrevistada para el goce de los derechos laborales de las mujeres 4.5 Opiniones de losactores entrevistados sobre la influencia de los prejuicios y estereotipos a la hora de demandar el cumplimiento de las leyes y a la hora de impartir justicia 5. A modo de conclusión: La utilidad del análisis cualitativo de las opiniones y percepciones de los actores sociales Anexo 1 Anexo 2 Bibliografía

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