Brecha salarial de género

Diferencia salarial de género

La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha
salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los
hombres y los de las mujeresexpresada como un porcentaje del salario
masculino, de acuerdo con la OCDE.
[1]
La Comisión Europea la define como la diferencia media entre el
salario de los hombres y de las mujeres porhora.[2] Existe un debate en
torno de hasta que punto esta diferencia es el resultado de diferencias
de género, discriminación implícita debida a opciones estilo de vida,
por ejemplo número de horastrabajadas o mayor frecuencia de bajas
de maternidad o si estas diferencias se deben a una discriminación
sexista explícita.[][3][4]
Brecha salarial ajustada y no ajustada
Es importante diferenciarentre la diferencia salarial ajustada de la no
ajustada. El cálculo no ajustado de la diferencia salarial de género no
tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer lacomparación, como por ejemplo, edad o educación, ni tampoco las características del puesto de trabajo, como por
ejemplo, sector de actividad.
Una parte de la brecha salarial no ajustada puede atribuirse alhecho de que las mujeres opten por trabajos de media
jornada con más frecuencia que los hombres y que tienden a trabajar en sectores con menor salario medio. El resto
de las diferencias salariales queno pueden ser explicadas por variables que se suponen que inciden en el salario y
que se deben a opciones personales se denominan brecha salarial ajustada y se interpretan como discriminatorias.
Sinembargo, un informe de 2010 publicado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y
de Trabajo, apuntó que interpretar la diferencia salarial de género ajustada como la únicacomponente discriminatoria
no se ajusta a la realidad, el informe puso de relieve que la parte del salario que es atribuido a diferencias observables
en características como la edad, educación o...