Brecha Salarial Entre Hombres Y Mujeres

Brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile

A pesar de que hoy en día existe una igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, hay instituciones que se encargan especialmente de que esta igualdad se respete –Sobre todo para con la mujer– con el objetivo de no retroceder en el tiempo y volver a una época en la cual ellas eran ignoradas completamente, aún podemos presenciarque el sueldo de las mujeres en comparación con el de los hombres es un 20% más bajo, llegando a ser una de las diferencias de sueldo más alta en América Latina. En 2003 la brecha salarial por género llegaba al 13% y pese a la mayor creación de empleos femeninos en los últimos años, esta tasa en vez de bajar ha subido 7 puntos.
Hace ya cinco años se aprobó la ley 20.348, que consagra el principiode igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que empleen un mismo trabajo. “La ley N° 20.348 modifica el artículo 154 del código del trabajo, estableciendo la obligatoriedad a empresas de 200 o más trabajadores, de elaborar un “registro que consigne los diversos cargos o funciones en las empresas y sus características esenciales”. Según información entregada por la Dirección del Trabajo,esta exigencia ha presentado bajo nivel de cumplimiento”1, pero a pesar de la vigencia y exigencias de esta norma por lo que gran parte de la sociedad ­–incluyendo sindicatos, trabajadores y empleadores– no tienen conocimiento de la nueva legislación, por un lado parte de esta ignorancia es gracias a la precaria promoción dada por parte de los medios de comunicación para esta ley y por otro lado esculpa de cada uno de nosotros por no informarse de la situación actual del país. “De acuerdo a la encuesta del Instituto de Sociología de la UC, sólo un 37% declara tener algún grado de conocimiento acerca de la Ley Nº20.348. Los resultados de esta consulta arrojan que existe una mayor declaración de conocimiento entre el estrato ABC1-C2 y en específico entre los hombres”2. A pesar de todo estedesconocimiento hacia la ley 2.348, también podemos observar como en una situación tan cotidiana como es el trabajo se ejerce violencia, en específico violencia de género hacia las mujeres.
La ley 20.348 tiene como objetivo principal de igualdad de remuneraciones, no sólo beneficia a los hombres y mujeres, sino que también se busca ayudar al país y las empresas, para mejorar el ambiente laboralexistente, el desempeño de cada individuo y las relaciones personales y laborales de los involucrados, ya que si todos tienen el conocimiento previo de que –sin importar el género del individuo– van a obtener la misma cantidad de dinero al final del mes, habrá una mejor disposición para realizar el trabajo correspondiente, por la simple razón de que –al tener la misma remuneración– no existiría elresentimiento de que, a pesar de ejercer lo mismo, al final uno siempre tendrá mucho más que el otro. “la brecha salarial es una de las formas más violentas de discriminación, sobre la cual, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha intentado eliminarla como un objetivo fundamental para alcanzar una igualdad de género y fomentar la equidad social y trabajo decente”3. Con la ley 20.348 seespera reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres.
Para poder comprender el por qué afirmo que se puede evidenciar violencia de géneros primero debemos tener una concepción previa sobre los términos violencia y género y cómo estos dos se relacionan entre sí, para luego poder pasar a la aplicación de ella en la brecha salarial en Chile.
Violencia: “es el tipo de interacción entresujetos que se manifiesta en aquellas conductas o situaciones que, de forma deliberada, aprendida o imitada, provocan o amenazan con hacer daño o sometimiento grave (físico, sexual, verbal o psicológico) a un individuo o a una colectividad; o los afectan de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o las futuras. Puede producirse a través de acciones y lenguajes, pero también de...